摘要：
本篇文章给大家谈谈苏州招工50岁以上男，以及苏州50岁以上男性最新招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、最新劳动法关于招工最大年龄的规定如... 本篇文章给大家谈谈苏州招工50岁以上男，以及苏州50岁以上男性最新招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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本文目录一览：
- 1、最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?
- 2、苏州机修招工年龄最大多少岁
- 3、苏州有没有适合男人做的人?50岁的男人做的工作。
- 4、50岁的老爸想在苏州找份工作,你觉得可以吗?
- 5、怎样帮助大龄失业人员(男50、女40)找工作呢??
最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?
（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
劳动法对于年龄大用工人员的规定 按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。
法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。
苏州机修招工年龄最大多少岁
法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。
劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
更改16～45周岁。以苏州吴江电子厂招工为例，年龄更改16～45周岁，手面不可有大面积纹身，临时******无磁不行。吃住环境好，需穿无尘服，基本都是站班，吃饭住宿每个月从工资里扣130元。
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