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网络、报纸、现场招聘,各有什么优势,劣势?
报纸招聘,是90年代的主流,优点是辐射面广,实效性强。缺点是价格贵,时间短,一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响,比如说下雨,下雪等。
优劣势分析优势:能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求;针对性强、目标明确,能够有效保证招聘成功率;拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势:成本高;周期较长。
通过校园招聘的学生可塑性较强,干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验,需要进行一定的培训才能真正开始工作,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。
网络招聘 优点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。
这种劳动力中介,主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换,通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘,收取求职人员的服务费,而通常企业是不需要给中介服务费的。 劳动力中介的优点: 费用低,成本小,有些甚至是不花费用的。
线上工作有什么好处和弊端?
1、当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来,线上求职具有以下的优点,面试效率高,人员流动性大,成本低,缺点就是得到的信息不全面,面世虽然很快,但是它存在很大的运气的程度。
2、缺点:于企业而言自觉性差的员工不好管理,工作效率低。员工缺乏归属感,责任意识不强。远程沟通,难免会有疏漏。对管理者来说是专业能力巨大的考验。于员工而言:在节省路上成本的同时也增加了沟通成本。
3、而坏处就是员工在家办公的效率比较低,而且工作成果可能没有在单位的好。
4、线上工作其实是有着很多的优点的,比如可以节省通勤时间,对于很多打工人来说是非常开心的事情。而且线上工作不受时间和空间的约束,能够给打工者最大程度的自由,对于水电和办公设备的开销也会大大降低。
网络招聘有哪些优缺点?
***充足 招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎,企业可以根据单位需要,搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才;求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息,挑选出适合自己的企业。
招聘成本比较低。 网络招聘比较方便也比较快捷。 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷: 网络招聘人才层次受限,并非通过网络招聘就能招到任何人。
当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来,线上求职具有以下的优点,面试效率高,人员流动性大,成本低,缺点就是得到的信息不全面,面世虽然很快,但是它存在很大的运气的程度。
- 缺点:费用较高,可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。 内部推荐和员工引荐:- 优点:能够通过员工的社交和专业网络,获得高质量的候选人推荐,减少招聘过程的成本和时间。
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