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今天给各位分享遵义临时工招聘一天一结帐的知识，其中也会对遵义临时工200元一天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
1、在工地干小工、临时工也分长期工、短期工，工资有日结的，也有工期结束后结清工资的。如果您有这方面的找活需求，可以去鱼泡网找活。专业的建筑行业招聘平台，鱼泡网每天都有大量的招工信息更新，工种齐全，覆盖广。
2、临时工工资随走随结吗临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。
3、临时工一般很少日结，都是以月或是完成一个时间段工作任务来结算，如果日结会给别人带来工作量，每天都要核算一次工资。如果是因为没钱花了，急用钱可以和老板娘沟通一下，如果她同意那就可以了。
4、法律分析：支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。前提是每月至少支付一次工资。如遇法定休***节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
5、临时工不能日结工资；只有临时在劳动力市场找来的卯子工，可以日结工资。
6、法律分析：临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。
用人单位用临时工一天一节那种,不签合同违法吗?
临时工不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当***取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。
法律主观：临时工不签定劳动合同不合法。要 签署劳动合同 的。 尤其是在08年1月1日之后，新的 劳动合同法 开始实施。
（图片来源网络，侵删）
根据我国相关的规定，临时工没有劳动合同是违法的，因为劳动者一旦和用人单位产生劳动关系，就要签订相应的劳动合同，劳动者可以要求用人单位及时补签劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁。
临时工不签定劳动合同不合法。要 签署劳动合同 的。 尤其是在08年1月1日之后，新的 劳动合同法 开始实施。 其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
法律主观：应当 签订劳动合同 。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。
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按天结算工资的工作多数都是工地，装修等短期的活，工资一般按日结算，而且劳动强度大，但是工资也很高，一般一天差不多有200-500元。
产品促销员，比如商场、电脑城、或者大型活动会看见打扮成动物的、或者在充气卡通人物里的、或者举着促销广告牌、街边发小***的，这种工作一般几上百元一天，也是体力活。
上一天发一天工资的工作很少，一般的工资都是按月来结，比如打零工就是一天一结，把你的活干完就会给你发工资，有的工地上的工资也是一天一结，干完你今天的工作，包工头就会给你发当天的工资。
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