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面试求职简历上,发照片有什么好处?
上传真实头像可以提高求职成功率，但并不能保证100%的成功。 一个真实的头像能够增加求职者的可信度，因为这是雇主对求职者第一印象的重要因素之一。
有的岗位确实对外貌有要求的，比如行政、公关等岗位，生活照或工作照能更好地体现应聘者的个性和气质，有利于HR对同学有个初印象或者判断，这都是正常的。
其中照片所透露出的气质、修养、精神面貌会增强一个人对你的认识。
漂亮的人可以用简历上的照片给HR以外貌评价人，相貌一般的人也可以通过照片给HR留下更完美的印象。但是有些外国企业倾向于没有照片，甚至不公开性别。因为我认为决定录用一个人的关键是资历和能力。
很多简历照片都要求穿正装、化淡妆，将自己最好的面貌呈现给面试官，是对其的尊重。03 但是也有很多人求职简历上不附照片，因为他们担心面试官以貌取人，只挑一些长的好看的人通知面试。
简历不要输在照片上,如何选择合适的求职照?
切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
职场简历不要输在照片上1 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
形象照最好的就是形象照，现在照形象照，也不是很贵，好一点的就是几百块钱左右的。毕竟形象照，可以瞬间提升自我形象， 突出和彰显个人特质和专业素养。
选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，可从以下几方面：切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪。
求职简历的照片怎么选择?
底色选择：在简历照片中，白色底色是最常见和最受推荐的选择。原因是白色底色能够突出人物的形象，使得面部表情和肤色更加自然清晰。此外，白色底色还能给人一种清新、简洁的感觉，这与简历的整体风格相符合。
【答案】：答案：在简历上附上照片不是一个必然的选项，可以放也可以不放。
需要体现在简历中的照片，对求职者尤为重点，那么选什么样的照片更有利于HR记住我们呢：建议您选用人物突出（近景），光线明亮的照片，最好是4寸照片。
如果要在简历中附上近照，建议您选用人物突出（近景），光线明亮的照片，最好是4寸的生活照。总之，对于简历照片，不要太随意，也不要太过修饰，忠于真实的你才是最好的。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
简历上的照片一般是使用1-2寸的证件照。个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。
简历上的照片一般是使用1-2寸的证件照。蓝底或红底都可以。写简历时，要有最基本的个人信息。比如姓名，性别，年龄，身高和体重这些都是信息都要有。好让用人单位第一时间对你有个大概的了解，判断是否符合招聘的要求。
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