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体制内很多临时工都变成了永久工,这是为什么?
对于一些体制内岗位，编制内人员是不够的。每个单位的编制名额都是有限的，并且许多名额还被快退休的、孕妇等占据，导致单位缺少人做事。对于单位的临时工，如果做的时间长，对岗位就熟悉了，领导也自然不想辞退。
从单位的角度来说，用新人不如用旧人。另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不服从管理等大问题，或者是上面的政策要求，体制内任何一家单位都不会主动辞退一个人。
所谓的临时工就变成了正式工，但其实这并不是同工同酬。因为编内人员的待遇水平，还是要比起编外人员的待遇水平高很多，只不过你就拥有了一份长久化的工作，仅此而已。
综上所述，体制内很多临时工都变成了永久工，这是很正常的现象。
事业单位的合同工，也就是临时工，是地方***人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资***等全部由地方财政供给。没有前途。
进事业单位真的不考试也可以吗?
1、笔试可以免去有的单位规定，具有高级技术职称或者紧缺的、重要的岗位的中级及以上职称的人员，可以免笔试，直接进入面试环节。
2、可以。事业单位报名后不参加笔试是不计入公务员考试诚信档案的，对以后的公职类考试并没什么影响。
3、不可以。按照当前的国家政策和法律规定，进事业单位编制必须考试，而且报名人数要达到1：3及以上才能开考。考试程序有笔试、面试二个环节。通过考试，还需要经过试用期才能转正为正式职员，获得正式编制。这个程序是非常严格的。
4、都属于需要记入诚信档案的行为。在公示之前放弃都可以，但是要提前提出申请。
无锡海内外选调有猫腻吗
1、选调生入口不严，许多官宦子弟或富家***钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。
2、好。根据查询无锡本地宝信息显示，无锡海内外选调以最高年薪150万公开选调优秀青年人才，并且提供相应的***待遇，旨在引进、培养和储备一批有发展潜力的青年人才，所以是非常好的。
3、通过公开选调海内外优秀青年人才，无锡市可以扩大城市的知名度和影响力，增强城市的吸引力和竞争力，有利于推动城市的发展和建设。
4、如何避免其中出现“猫腻”？选调生到基层后，如果不能适应环境、胜任工作，有没有“退出机制”？选调生怎样与当地干部处好关系？就这些问题，与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”，展开对话。
5、具体薪资水平会根据选调生的学历、工作表现和职位高低有所不同。职位稳定性：无锡市***对选调生有明确的岗位稳定性规定。选调生会签订三年劳动合同，在这期间，其工作稳定性得到保障。
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