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本篇文章给大家谈谈最新绍兴市干部任命后2020年，以及绍兴市2021干部任免对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、2020年绍兴社保缴费基数... 本篇文章给大家谈谈最新绍兴市干部任命后2020年，以及绍兴市2021干部任免对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2020年绍兴社保缴费基数
1、年度我市企业职工基本养老、工伤、失业保险参保人员月缴费基数最高封顶数（月平均工资的300%）确定为17880元，最低保底数确定为3322元，仍旧执行2019年个人缴费基数下限标准。
2、根据《绍兴市社会保险事业管理服务中心关于确定2020年度绍兴市职工社会保险缴费基数的通知》的文件精神，我市灵活就业人员将按最新缴费标准缴纳养老保险，7月启用。
3、绍兴公积金最低缴费基数为2020年职工个人月平均工资，缴存比例单位和职工各为5%至12%。
4、最低3957元。根据查询社保网得知，2023年绍兴社保最低基数3957元，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
2020年3月15日绍兴市城市广有咨询活动吗?
1、月10日呈递请帖，邀请嘉宾。 3月15日晚7：00进行初赛，3月16日晚7：00进行决赛。
2、我市“3·15”国际消费者权益日围绕“新消费我做主”活动主题，在全市范围内认真组织开展了形式多样、丰富多彩的宣传咨询、纪念服务活动，并取得十分显著的效果。
3、在城市可以开展家用汽车、家庭装潢、电子电器、食品安全、服装鞋帽等专业咨询服务；在农村可开展农资真***鉴别、食品安全知识、家电消费知识咨询服务，提高消费者自我保护能力。
4、__年“3·15”国际消费者权益日即将来临，为进一步组织和开展好各项宣传咨询服务活动，全面展示全区工商和市场监管部门一年来消费者权益保护工作取得的成效，营造安全放心消费环境，自治区工商局提前部署开展“3·15”国际消费者权益日活动。
绍兴高技能人才认定流程2020年绍兴市突出高技能人才
1、高技能人才政策高技能人才来绍创新创业对首次新引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元津贴，补助期限3年；在绍首次购房的，可按绍兴人才新政规定享受房票补贴。
2、极强的适应能力。高技能人才有适应工作岗位变动的能力。这种适应能力不仅表现在对同专业（工种）工作岗位的流动方面，也表现在对邻近专业（工种）工作岗位的流动方面。
3、且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%。高技能人才的特征（1）高超的动手能力。
4、突出的创造能力。创造性是一切人才的共同特征。高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力，如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造。日常关于这方面的实例举不胜举。
5、突出的创造能力：高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力，如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造；极强的适应能力：高技能人才有适应工作岗位变动的能力。
6、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出，到2020年，全国技能劳动者总量将达到4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。同时，全国将建成1200个高技能人才培训基地，1000个左右技能***工作室。
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