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档案转出去就不是应届生了吗
1、法律分析：算。需要你能出示相应年份报到证就可以认为你是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。
2、档案调走但没参加工作还算应届。档案调走但没参加工作还算应届。档案调动过与是否算应届毕业生无关。档案调动是与你工作单位变动有关，从一个单位变动到另一个单位工作，档案必然会变动。
3、都算是应届生。一般来说，毕业生在两年的择业期间，没有落实到具体工作单位的都可以当做是应届生。即便我们的档案寄回到原籍，这也不会影响到应届生身份。
4、法律分析：无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
5、只要是当年毕业，当年发生的，都是应届毕业生。
档案在人才市场算应届毕业生吗
1、法律分析：现在你不算应届生，只有在档案在学校还没有派出，你还没有提交三方协议给学校没拿到报到证才算应届。
2、简单来说，就是大学毕业之后，学生没有与其它单位签订三方协议，并且将本人的档案留在了学校或是人才市场，在这2年的时间里，便可以利用“应届生”身份参加公考或事业单位考试。
3、而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
4、界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。
5、“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
6、都算是应届生。一般来说，毕业生在两年的择业期间，没有落实到具体工作单位的都可以当做是应届生。即便我们的档案寄回到原籍，这也不会影响到应届生身份。
档案在本地人社局算应届生吗
法律分析：现在你不算应届生，只有在档案在学校还没有派出，你还没有提交三方协议给学校没拿到报到证才算应届。
法律主观：交了社保就不是应届生了。因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
人社局与人才服务中心的区别是：档案在人社局是不收费的，在人才中心是要收费的。而你报到证上还写了（XX公司），是学校多心了。至少是为了表白学校培养的毕业生找到工作了。这在目前激烈改革的年代，是多余的。
档案寄回生源地还算应届生吗
1、法律分析：不是的。档案回原籍，考公务员也是算应届毕业生的。
2、法律分析：档案回生源地的，两年之内也算应届生，择业期内，组织人事部门（一般是其所属的人才市场）免费代管档案。
3、法律分析：应届毕业生是毕业后一年内的学生，在这一年内不论档案在哪，均属于应届生。
4、报到证上写的是生源地人才中心地址，这个是不算工作单位性质的。国家政策是不影响应届生身份（除了极少数单位有档案存放学校的要求）。
5、都算是应届生。一般来说，毕业生在两年的择业期间，没有落实到具体工作单位的都可以当做是应届生。即便我们的档案寄回到原籍，这也不会影响到应届生身份。
6、你所讲的档案回原籍，是其中的一个判定因素，非师范类回到原籍的人才中心，只要你未签订三方协议，用工协议或者购买社保医保，未落实工作单位，两年内你都可以按照应届毕业生报考。
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