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工地招人,为什么只说一天300,而不说9000一个月?
工地里面干活经常停工***如工地地招聘广告写着9000元/月，包工头给的工资确实是达到了，表明他想找地是一个稳定地职工。就一般地工地而言，是不可能这样招聘员工。
写日薪300更能够吸引一些人。去工地干活的人一般也都是文化水平不高的人，招聘方在牌子上写的300一天，这样的字眼更具有诱惑力，一天300块钱的工资，这对一些人来说已经很高了。
一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。
所有的工地都加班吗?工资怎么样?
1、国家法定的休***日你想都别想，每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。工资很少有每月发的，一般是每月给生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。
2、建筑工地工加班是很辛苦的事情，所以必须要了解建筑工地加班工资如下：在法定节***日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
3、以浙江地区为例，普通车床的工资，按照8小时工作制计算，一般都是在4000到5000，加班另算，如果每天加班2到3个小时，月工资是可以达到6000的，技术好，动作娴熟的，能够达到七八千，甚至更高。
4、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
6、法律主观：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休***日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?有什么说法?
主要还是因为工地中的活没有那么的多，只会按天算钱，根本不会按月算钱。在感觉活比较多，原有的工人干不完的时候，就会贴出招聘启事，让一些没有工作的人来干一两天的时间。
不写月薪是因为工地的薪资不是按照月薪计算的。他们不写月薪9000也是因为工地上的薪资计算方式和企业的薪资计算方式有所不一样。
一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。
很多的工地对外招工，所贴出的公告都只说300一天，而不说月薪9000，主要就两方面的原因。其一是为了节省成本，其二为了提高工人的效率。工地的工人不会每天都开工干活，比如天气恶劣，工地就会停工。
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