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为什么很多企业招聘要求应届生?
在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。在参加一些考试上会有优势。
年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。
招聘偏爱。许多公司在招聘时会优先考虑应届生，因为他们容易培养，薪资预期也较低。所以应届生找工作会有比较多机会。 低要求。因为应届生还没有工作经验，所以求职时提出的要求和条件也比较低，比较容易达成雇佣协议。
优先招聘：在招聘市场上，很多企业对应届生有优先招聘的政策，因为他们认为应届生拥有新鲜的知识和热情，并且容易接受和适应新环境和要求。
就业竞争优势：应届生通常具有较好的学历、专业知识和实习经验，这使得他们在就业市场上具有竞争优势。很多公司在招聘时倾向于录用应届生，因为他们对新兴行业和新技术有较强的适应能力，且能够接受公司的培训和指导。
原因如下：便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
秋招是大三下学期吗
秋招是在大四的时候。秋招具体时间是在每年的9月-11月，春招在次年的3-4月。秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
秋招是在是大四，主要招收对象是下一年毕业生。春招主要是进行补招工作，以及招生部分实习和面向下一年毕业生。秋招在每年在九至11月份，春招在次年三至四月。
-12月。时间不同秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月；春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。秋招就是面向大研二学生的秋季校园招聘。
秋招的意思：秋招在9—11月，面向下一年毕业生，正式签三方。秋招就是面向大研二学生的秋季校园招聘。秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进求职的大潮中。而且秋招是有只针对这个段位的学生的。
应届大学生春招与秋招差别
招生时间不同。春季招生一般在在每年1月举行考试，三月、四月录取，九月份入学。而秋季招生是在每年的6月份考试、七月、八月录取，九月份入学。考试科目不同。
秋招时间长，春招时间短 秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑***结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
大学春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别。秋招属于统招（即全国统招），而春招属于补招秋招招聘人数较多，而春招招聘人数般相对较少，秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降。
春招和秋招的区别回答如下：招聘的时间不同 春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。
为什么公司招聘要应届大学生?
公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点：学习能力强：应届毕业生还处于学习阶段，接受新知识的能力更强，适应新环境的速度更快，能够更快地融入公司文化。
如果企业能够成功招聘到这样的优秀毕业生，不仅可以为企业带来好的口碑和声誉，还可以吸引更多的人才加入该企业。
因为很多企业对于应届生给予的薪水还是比较低的，还会有几个月的试用期。让很多同学感觉到“活不起”。所以，在交通方面，也会有一定的补贴。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。
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