摘要：
今天给各位分享工地干活临时工受法律保护吗的知识，其中也会对工地临时工都干啥活进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、临时合同受法律... 今天给各位分享工地干活临时工受法律保护吗的知识，其中也会对工地临时工都干啥活进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、临时合同受法律保护吗?
- 2、劳动法临时工的规定
- 3、小时工有劳动法保护吗
- 4、临时工受劳动法保护吗
- 5、临时工有劳动法保障吗
临时合同受法律保护吗?
法律分析：临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
临时合同受法律保护。临时合同只要是具有完全民事行为能力的自然人自愿签订的，且内容合法，不违背公序良俗，则与正式合同效力是一样的，都受法律保护。
临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力，但签订合同时当事人应当具备相应的民事行为能力，签订合同时当事人意思表示要真实一致，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定。
劳动法临时工的规定
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律分析：劳动法没有临时工的说法，只有合同期限长短的规定。
法律分析：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。
小时工有劳动法保护吗
1、所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
2、法律分析：临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
3、法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
4、小时工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不得约定试用期。
5、如果用人单位不同意赔偿或者赔偿金额不合理，可以向劳动部门或***申请***。同时，小时工也应该了解自己的权益和法律法规，以便更好地保护自己的权益。
临时工受劳动法保护吗
只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
法律分析：临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
法律分析：现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工受劳动法保护的。
临时工有劳动法保障吗
1、所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
2、法律分析：现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工受劳动法保护的。
3、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
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