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一般邮政司机待遇怎么样知乎?
还不错。邮政在Boss直聘发布信息，乡邮司机工资月薪6000-8000，业务酬金，购买五险一金，工作比较轻松。邮政是由国家管理或直接经营寄递各类邮件（信件或物品）的通信部门，具有通政通商通民的特点。
好。根据查询BOSS直聘得知：工资水平高：茂名市邮政快递公司提供高的司机工资，公司竞争力强、业务量大，需要高质量的配送服务，以确保快递业务的顺利运作。高工资水平是吸引并留住优秀司机的手段。
待遇比较低。实行两个月试用期，试用期薪酬3500元，试用期结束后，参照邮政分公司薪酬管理制度执行。缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险金及公积金。
邮政开货车的待遇是比较好的，但是可能有时候工作时间会长一点，经常要运输货物，工资大概是在6000块钱左右一个月。如果是自带车辆的话，待遇会更高一些，也看你平时送的货物量而定。
首先，邮政司机这个职业很好，可以在网上招聘，每年，邮政公司都会在网上进行高公开招聘，将条件写好，然后在网上发布，那些符合条件的司机就会联系公司进行面试。
邮政送货的驾驶员待遇当然好了。他们是给缴纳五险一金的。节***日还有休息的。但是他们对应聘者要求也挺高。一般对驾照或者政审的都有要求。
在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?
华为外派出国员工待遇1基础工资按16K*14月是224万2离家补助大概12k每月，这就一年144万3艰苦补助4伙食补助。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
IT人才外包驻场开发的好处是哪些?有比较懂的说下
1、驻场开发的优点 即时性强 因为在驻场开发这种情况下，开发人员是在甲方公司上班的，所以甲方公司对项目开发进度的进行监督跟进会比较方便，在开发中发现的问题也能得到及时的解决。
2、人事管理便简，提高企业管理效率 用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力***管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动***处理等诸多事务性工作由知柚人才驻场部门来负责完成。
3、相对于低***流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低。
4、IT人力外包有哪些好处？据调查显示外包已经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。
5、成功的 软件人员驻场外包可以实现：降低成本，提高办公效率和质量；避免IT人员的流动导致企业IT项目系统开发不顺畅；确保企业项目始终处于良好的运行状态，并让该系统及时得到合理优化和升级；为企业降低运营成本带来经济效益。
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