本文作者:ptiyny

如何在招聘***上与招聘人沟通 如何在招聘***上与招聘人沟通交流

ptiyny 07-01 22
如何在招聘***上与招聘人沟通 如何在招聘***上与招聘人沟通交流摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何在招聘app上与招聘人沟通的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何在招聘app上与招聘人沟通的解答,让我们一起看看吧。发布工...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何在招聘***上与招聘人沟通的问题,于是小编就整2个相关介绍如何在招聘***上与招聘人沟通的解答,让我们一起看看吧。

如何在招聘app上与招聘人沟通 如何在招聘app上与招聘人沟通交流
(图片来源网络,侵删)
  1. 发布工作信息的或者项目招工的比较靠谱的网站或者APP有哪些?
  2. 现在什么招聘软件靠谱,不需要花钱的?

发布工作信息的或者项目招工的比较靠谱的网站或者***有哪些?

目前知名的招聘平台,基本也用过一次以上,我们招聘90后左右的人员,以下做简单的个人分析:

1、boss直聘,他的特求职者直接可以和招聘者行沟通,全微信式体验,随时随地开聊,在线约面试很平,人员群基本为年轻化的人员,90后左右,互联网人才简历居多;收式:年费+热门职位+人直通卡+搜索畅聊卡+牛人***等;

2、前程无忧,人才库为市场营销类、管理类、IT类等人才,人才素质偏,以白领及中高管理者为主;收费方式:年费+简历数+置顶;

3、智联招聘,人才库为IT类、快速消费品类、工业制造类、医疗类、咨询类、金融服务类,收费方式:年费+简历数+置顶;

如何在招聘app上与招聘人沟通 如何在招聘app上与招聘人沟通交流
(图片来源网络,侵删)

4、58同城,人才库为蓝领类居多,比如销售类、餐饮服务类、工业制造类,收费式:年费+简历数+置顶;

5、猎聘网,人才库为中高端人才求职投递简历,由猎头帮你推荐职位;

其他还有中华英才网中国人才热线、卓博人才网、赶集网等等三阶梯的招聘平台,前面5个平台我都用使用过,13年左右的时候前、智联、58简历质量都还以的,18、19年主要就用BOSS了,现在很多的人都不太愿意接电话,BOSS上面你发了信息给他,如果有希望就可以交换电话或者微信,这样约面试的概率就会大很多。

@唐少说事儿

如何在招聘app上与招聘人沟通 如何在招聘app上与招聘人沟通交流
(图片来源网络,侵删)

微信公众号。去微信公众号里找。现在,很多工厂都有微信公众号。而且微信公众号里,有招聘信息。我找工作,要么去工厂门口直招。要么找正规中介。要么让人内介。要么去工厂公众号里找。比如我关注了富士的,仁宝的,金箭的,纬创的……总之,我认为微信公众号都是实名认证的。可信度高。同时,你可以加一些正规中介的工作群。他们在群里每天都要发当天的招聘信息。这些信息是真实的。为在昆山,我感觉发虚***信息的人越来越少了。前几年很多,这两年少了。我从微信群里明显的感觉到了这一点。不过,朋友圈还有发的。因为建一个群不容。有些群已存在四五年了。群主发虚***信息,被投诉。群被封了,损失太大。所以,今年我发现群主都聪明了。

现在什么招聘软件靠谱,不需要钱的

现实是残酷的!

不用说不花钱的,就是花的招聘软件,效果都不怎么理想企业在招聘这一块的投入越来越高,而效果却越来越弱。

要想不花钱,能够招聘到好的人,有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀,比如说像华为,阿里巴巴,腾讯等这样的公司,大把的人不请自来,挤破脑袋想进去。

在公司还没有这样的品牌实力的时候,美女的办法不是不花钱,少花钱,还是要多花钱,花大价钱,尽快把人才招聘到。

第二部就是如何留住人才,一方面让人才充分发挥出自己的实力,没公司闯荡强有力的价值,另外一方面,公司应该提供什么样的制度体系,让人才在公司里稳定发展的同时,能够拿到超预期期的回报,这才是正路。

那些既想要人才,不想投入的公司,或者拿不出来有竞争力的回报的公司,慢慢在这种竞争的格局下,就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程,不知不觉的公司就进入危险边缘了。

最后想要说的是,与其花心思思考如何少花钱招到人,不如多花心思,如何创造更大的价值,与大家分享。

到此,以上就是小编对于如何在招聘***上与招聘人沟通的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何在招聘***上与招聘人沟通的2点解答对大家有用。