摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发招聘信息怎么发吸引人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发招聘信息怎么发吸引人的解答，让我们一起看看吧。招聘人才该怎么发布信息... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发招聘信息怎么发吸引人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发招聘信息怎么发吸引人的解答，让我们一起看看吧。
招聘人才该怎么发布信息更加吸引人？
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开***进入。（·以赶集网为例）2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。成功招聘的四个标准：1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
如何发布更有吸引力的招聘信息？
大体分以下几步。
第一：找准自己意向员工的定位。也就是说我要找的是喜欢安逸、离家近、每天都能按点上下班回家的？还是喜欢各地出差、走走看看见识世界的？薪资上是不奢求挣大钱只要有个工作就好的还是继续挣钱改善生活的？概括出员工的主要需求，比如离家近、安逸，或者挣钱多、机会多等等。
第二：针对意向员工的需求，把你们公司能提供的满足他们需求的点或者优势充分完全的宣传出去，在招聘信息中适当放大这些点，并且最好通过真实的例子等进行展示，不要搞得太虚。
第三：给有意向来你公司的员工一个缓冲期。可以在招聘信息中注明试用期以及试用期的具体工作内容，比如可以让他们来你们这里实际工作几天，双方都能有个很深入的了解，证明你宣传的是符合他对工作的真正需求的。
个人意见，纯手打，欢迎大佬补充指正。
想要获得很好的招聘效果可以这样做
1、详细介绍岗位工作的内容，比如这个岗位是做什么的，有什么样的职责，求职者一般会对自己比较，看是否有这个能力。
2、公司环境展示，展示了公司环境，让求职者对公司放心，更能全方位的去了解公司，也能吸引更多的求职者。
3、***待遇：这个很重要，千万不要写面议，可以写一个薪资的大概范围，还有公司有什么***，比如有生日礼物，带薪年***，旅游，年终奖等等。
4、写清楚公司其他的便利条件，比如是否有直达车，停车是否方便，是否吃饭方便等等。
5、晋升机制，一般你要说怎么吸引，说明这个岗位难招人才，所以看是否有晋升机制，写了这些内容，招聘信息一般都很会吸引求职者了。
朋友圈招聘信息怎么写才吸引人？
尊敬的朋友们：
随着社会发展，人们追求着更丰富的生活，我们欢迎更多有技术特长和热情的人才加入我们的团队，共同推进我们的事业。
我们公司内部，拥有良好的发展前景，广阔的成长空间，优厚的薪酬待遇，让每个人都能获得更多的发展机会。
我们的发展定位是不断挑战，立志成为更完善及高效的企业，在这里，我们正在寻找具有责任心、热情、敬业精神的优秀人才，把我们的共同梦想变成现实！
欢迎有志之士加入我们，一起走上新而卓越的征程！
诚挚邀请您的加盟！欢迎投递简历至 hr@xxx*** 或致电xxx-xxx-xxx，期待您的加入！
此致
敬礼
XX公司
到此，以上就是小编对于发招聘信息怎么发吸引人的问题就介绍到这了，希望介绍关于发招聘信息怎么发吸引人的3点解答对大家有用。
