摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职用什么app比较好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职用什么app比较好的解答，让我们一起看看吧。求职招聘app哪个真实... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职用什么***比较好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职用什么***比较好的解答，让我们一起看看吧。
求职招聘***哪个真实点？
《赶集网》
平台审核招聘信息，保证招聘信息真实不虚***，让求职者能够安心求职，不用辨别职位真***。邀请4,000万知名企业入驻软件，进一步保证招聘信息真实性，还可通过一键聊天的方式直接与hr沟通，提升拿offer的几率。
求职软件有哪些？
1、智联招聘：这款软件是目前应届毕业生以及往届毕业生用的最多的一款软件；依托强大的数据实力，颠覆了传统的招聘模式，***全职工作都有，也有私聊功能，也有高端招聘和校园招聘业务。
2、前程无忧：是一家网络招聘服务提供商，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才，是中国最大的人力***服务商。
3、boss直聘：是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的招聘手机软件；减少不必要的面试，很多不爱打电话或接电话的毕业生们都很适合；
有时候打电话总是会莫名紧张，忘记问很多东西，看好职位，直接跟HR私信在线沟通。
4、58同城：58帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，版块分为房屋信息、跳骚时常、票务、宠物、车辆买卖与服务、交友征婚、招聘。
5、猎聘：这款***是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台；专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，是一个比较高端的招聘平台。
比较好的求职***有哪些？
一般关于求职的*** 比较常见得有58同城 赶集网 招聘网 招财猫直聘
我一般毕竟推荐的是58 为什么呢？因为它的服务范围广 广告毕竟少 招聘发布的比较多，但是里面也有参次不齐的
市面上的招聘***不在少数：
传统招聘软件：
新兴招聘软件;
上啥 ***招聘***
现在，***招聘是一种趋势，之前我用就是 上啥班***
去年我大概有2个月处于跳槽焦虑状态，表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职类***，至少每日一刷新，甚至会在有的软件上一次性沉溺超过一小时。
个人体验如下：
1.智联
无论是招聘信息的数量还是使用体验，智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业，都远胜于行业新秀。
智联胜过前程无忧的地方，在于它很多功能是免费的：比如查看哪些企业查看过自己。
这个功能其实在求职上的实用性寥寥，但是非常能满足一个人的好奇心，以及在对方HR打电话来之后查找相应的信息比较便捷。
可以一用，但不太值得付费。所以智联在这块鸡肋上的大方很得我好感。
缺点呢，在于查找筛选的时候，同类条件只能选择一项，而前程无忧是最多五项。比如薪金范畴，智联一次只能选择一个比如“15000-19999元”，而前程无忧则可以同时选择“10001-15000”“15001-20000”等不超过五项，后者要便捷得多。
2.前程无忧基本和智联一样，信息量大，资料完善，使用方便，唯一不爽的就是只免费显示最近一次查看资料的企业，更多的需要收费。
基本上，智联和前程无忧就如清华北大，难分伯仲，其他企业可能在某项上有长处，但是总体来说是不能够相提并论的。
很多企业往往会选择同时在两个网站发布信息，除非有的是和其中一家长期单独合作。
3.BOSS直聘
但是在实际操作上，并非如此。经常一个公司有好几个人在上面招聘，有老板、管理者、有HR，如果各自负责直接下属或者划分领域的招聘还好，但是常见彼此职位重叠，甚至明明一个公司同一职位，关键信息都略有差异，而且连公司简介都有相关信息对不上号。
而直接联系这一点，很难。谁家老大有时间成天泡在一个招聘***上秒回信息？如果做不到这一点，这个功能意义也就不大了。除了最初打个招呼外，和投递简历也没有太大的不同。
而希望得到及时回复又没有得到，对双方体验是非常差的。
我有几天没有登录，后来登录时发现有公司给我留言如下（大致意思）：
第一封，很正经很职业地邀请我去面试；
第二封，用词比较委婉，重新表示了一下邀请诚意；
第三封，就变成“在吗”了；
第四封，语气有点无奈，叫我看到留言后给他打个电话约面试时间。
语气变化非常鲜明，完全可以感受到这四天来对方的心情。
另外我真不是针对谁，而是整体感受：重庆地区boss直聘上的职位，大部分不行、互联网相关行业的好一点，因为信息灵敏，对这类事物接受度高愿意尝试，但是非互联网行业，放出的职位情况简直可以用“奇奇怪怪”来形容。
一个推测，不一定对：BOSS是免费注册发布信息的，而智联、前程无忧这样的网站发布招聘信息是收费的，所以一些不够高端、觉得不值得花钱、定位不精准还不准备花钱投入的职位，就流落到上面来了。
虽然BOSS直聘号的是互联网招聘找工作神器，但是上面的工作互联网相关的并不是主流。可能还是上面说的原因
随着经济不断发展，互联网技术应用不断深入，智能手机的日益普及，过去集中的大型现场招聘会的求职过程，转变为在***上浏览招聘信息及投递简历，且在直播、VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下，求职招聘变得更加便利、直观、高效。求职招聘类***的职位可以快速筛选和横向对比，更能满足用户快速便捷的需求。
艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间，中国手机***求职招聘类应用的月活数及增长率，整理了本次的TOP15指数榜单。
月活方面：在2018年2月求职招聘类***榜单中，前程无忧以427.0万活跃用户规模位居榜首，智联招聘以379.7万活跃用户规模位居第二，斗米***以320.8万活跃用户规模位居第三。前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘平台仍然在求职招聘***排名中占据领先位置。此外，从榜单中可以发现，前十的***中，只有***猫和中华英才网的活跃用户规模出现了负增长，增长率分别为-3.03%和-9.21%。其余***的活跃用户规模均呈现了正增长，其中招才猫直聘以6.83%的增长表现最为明显。春节过后，越来越多的用户选择跳槽，招聘求职类***活跃用户整体不断增长。
求职招聘主流***性别分布较均衡，女性用户占比较高
性别分布方面：斗米***女性用户占比较高，其女性用户占比达到了61.68%。前程无忧男性用户占比较高，其男性用户占比达到了44.91%。前程无忧创立时间更长，定位更加大众化，因此性别分布比例更加均衡。
斗米***吸引年轻群体，前程无忧用户年龄相对偏高
年龄分布方面：斗米***24岁及以下的用户占比最高，达到68.08%，整体用户年龄结构偏向年轻群体。前程无忧的用户年龄结构中，24岁及以下的用户占46.28%，仍然是最大的用户群体，但25岁以上的群体占比将近50%，整体用户的年龄偏高。但从整体来看，求职招聘行业的用户还是以年轻人特别是24岁以下的学生为主，社会经验有限，甄别能力有限，因此求职招聘类***要加强企业信息审核，保证招聘信息的真实性，保障用户的权益。
斗米***用户收入偏低，近8成用户收入5k以下
收入分布方面：斗米***用户收入在5k以下的群体占比78.12%，前程无忧用户收入低于5k的群体占比58.72%，均占较大比重，可以看出求职招聘类平台的用户总体偏向中低收入群体。另一方面，从用户收入水平结构中可以发现，相比起斗米***的用户，前程无忧的用户收入结构分布更加均衡，这与平台的主要业务有关，斗米***提供的招聘信息主要集中在灵活用工方面，主要针对学生群体，用户收入偏低，而前程无忧提供的招聘信息较为全面，用户收入结构分布更加均衡。
艾媒北极星是中国专业、权威、独立的第三方移动应用统计分析平台，截至2017年12月底，平台***用自主研发技术实现独立装机用户监测，系统已覆盖用户8.09亿，同时全面对接运营商数据，通过专业大数据能力和技术进行渠道分析、用户分析、行为分析等，提供可视化模型、数据画像和***指数排名，帮助企业改善产品设计、***运营指标、洞察竞品情况、提升推广策略和效率。
到此，以上就是小编对于求职用什么***比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职用什么***比较好的3点解答对大家有用。
