摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职app怎么用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职app怎么用的解答，让我们一起看看吧。应届生求职app评估中... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职***怎么用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职***怎么用的解答，让我们一起看看吧。
应届生求职***评估中一般多久？
一般来说，应届生求职***评估的时间会根据不同的情况而有所不同。
首先，评估的时间会受到求职***的使用者数量和求职者提交的材料数量的影响。
如果使用者众多，且求职者提交的材料较多，评估的时间可能会相对较长。
其次，评估的时间还会受到评估机构或者公司的工作效率和流程安排的影响。
不同的机构或公司可能会有不同的评估流程和时间安排，有些可能会更加迅速，而有些可能会较为耗时。
此外，评估的时间还会根据求职者的个人情况而有所不同。
如果求职者的材料完整且符合要求，评估的时间可能会相对较短；而如果求职者的材料存在问题或者需要进一步核实，评估的时间可能会相对较长。
综上所述，应届生求职***评估的时间因素较多，一般来说，评估的时间会在几天到几周之间。
但具体的评估时间还需根据具体情况而定。
一般需要24个小时。
应届生求职***是专为高校毕业生和在校大学生设计的求职招聘平台，为大学生提供全面的求职招聘服务。它提供了丰富的校园招聘信息，包括与知名企业的实习、讲座、***招聘、招聘会、企业招聘会等招聘信息。它还为大学生提供系统的职业评估、就业指导和就业信息咨询服务。
应届生求助，求职一面通过了，需要经过四天岗前培训再决定是否录用，以及薪资水平！靠谱吗？
这是想“白嫖”，可以但是有一点必须说清楚，不管签不签劳动合同，岗前培训的四天必须给工资，而且要日结，最起码也得在第四天结束时一次性结清，不然我为什么要浪费四天时间给你“考察”？这明显是想“白嫖”，***你四天既不用付工资，又可以规避试用期辞退员工的法律风险！这就是无赖下三滥！凭什么？员工的时间不是时间吗？你决定不了那就为你的行为付出其他代价来买单，天下没有那么便宜的买卖！我求职者花四天时间来供你“筛选考察”？法律规定的不是还有试用期的吗？我凭什么要浪费四天时间供你考察，那要“试用期”干嘛呢？不管签不签劳动合同，除了面试是我自愿去的，其他你占用我的时间都必须付代价，时间就是金钱不懂吗？这么小的细节都想算计你的公司肯定不是什么好公司，所以四天培训期必须给工资，你公司考察我，我正好也考察你，不合适相互都不麻烦，但是你占用我的四天时间必须付工资？不然难道我浪费时间来听你们做“企业宣传”吗？宣传完了你们不要我了，我不要面子的吗？我的时间不宝贵吗？初入职场的菜鸟门一定要擦亮双眼，凡事多问个为什么，现在的企业***下流已经没有下线，花招多得很呢，防不胜防！！！
我也是应届生，被坑过很多次，也算是比较有经验，我来告诉你吧。
首先，你要问清楚培训收不收费，如果收费，那么就是培训机构，不过一般培训时间不会这么短，这几天有可能只是忽悠你的。反正记住一句话，收费的都是骗人的。
第二，再问清楚签协议的事情，如果他们说到转正之后需要每个月在工资里扣除一部分回报公司，那么就一定是培训公司了，果断离开。
第三，核对一下这家公司与邀你面试的是否为同一家公司，如果不是，就有可能是培训公司。比如你去到公司面试，发现公司名不是邀你的那家公司，而是某某教育集团，那么就可能是培训公司。你也可以去网上查一下这家公司，看看有没有人说是培训机构。
第四，你再看看他们的招聘信息，如果写着“不限经验”、“不限学历”、“有人带教”、“欢迎转行人士”加入等字样，或者岗位职责含糊不清，那么就极有可能是培训公司。
最后，问一下这几天岗前培训有没有补贴，一般都是有的，如果没有就可能不靠谱。
现在虚***招聘特别多，坑也很多，一切小心为好。我就遇到过许多培训公司，说多了都是泪啊。
到此，以上就是小编对于应届生求职***怎么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职***怎么用的2点解答对大家有用。
