摘要：
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应届生求职***可靠吗？
应届生求职***的可靠性与其开发者和运营方的背景和信誉有关，同时也与用户自身的使用方法和注意事项有关。一些知名的求职***由具有良好声誉的公司或机构开发和运营，提供各类招聘信息和服务，用户使用时可以查看企业资料、面试评价等多方面信息，有助于提高求职成功率。但是，也有一些不良的求职***存在，其提供虚***信息、推销低质量的招聘服务、泄露用户隐私等问题，因此需要谨慎选择使用。
如果您打算使用应届生求职***或其他求职***，请注意以下几点：
选择知名的求职***，查看开发者和运营方的背景、口碑和用户评价等信息。
不要轻易泄露自己的个人信息，如姓名、联系方式、学历、工作经历等。
关注企业真实性，查看招聘信息的来源和发布时间等信息，谨防虚***招聘。
注意保护自己的权益，如签订用工合同、了解薪资待遇和***等方面的信息。
总之，在使用应届生求职***或其他求职***时，需要多方面考虑和谨慎对待，以保障自身利益
互联网校招清单流传，应届生去网络公司能挣多少？
2018年校园招聘已经开始了，近期热议的一件事情是各大互联网企业给某些专业应届生的年薪突破了30万。
1.看企业
根据网上的信息来看，能够提供高薪企业是阿里、谷歌中国、华为、腾讯等一些大型互联网公司。很明显，只有那些有着雄厚实力的企业，才能够支付30万以上的年薪。但是这些企业的招聘人数是有限的，所以只能是进入这些企业的一部分学生能够拿到高薪。
2.看专业
目前曝光的高薪岗位多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万元。可见专业还是非常重要的。专业不对口，未必能高薪。
3.看学历
根据网上的调查来看，计算机专业的学生本科待遇为20万年薪左右，，研究生待遇20万以上非常普遍，大概在25万左右。所以不同学历的应届生进入互联网公司，待遇还是有差别的。
4.看岗位
互联网公司也招聘人力、财务等内勤岗位，但是这些岗位和那些程序员相比还是有差距的。公司的主要业务来源还得靠那些程序员，所以在薪酬上肯定有倾斜。前段时间的王者荣耀团队，传出年终奖是100个月工资的消息，尽管官方出来辟谣了，但是我觉得肯定差不了多少。但是作为互联网公司的内勤，肯定达不到这么多。
其实能挣这么多的比例很少，大部份毕业生是挣不到的，大公司的关键岗位不是谁都能去的，对于大部份学生来说，找个适合自己专业的，有发展前景的公司是最好的，刚开始挣多少其实都没关系，关键是看公司的发展情况，有创业想法的同学可以去创业公司，想当初在阿里创业的都是大企业进不了的同学，现在去大公司的同学都是挣工资的，去创业公司的同学是有梦想的，挣的是股票，要知道，现在只有两种商品生产最暴利，一利是印钞票，这个当然只要央行能干，另一种是发股票，这个企业能干，这两种都是成本极低，利润极高的商品
如果应届生到网络公司，像我们公司，现在四五十人，一般开发的在8K，运营5K，财务4K，客服3K，业务3K，再加上奖金提成等，做的好的同字一般半年涨一次工资，二年以年的同学有期权，目前公司完成二轮融资，估值8000万，二年以上员工最小分到50万股权。
已经很多人站在HR或者公司的角度来回答，针对这个问题，我觉得刚刚来工作室报道的实习生最有发言权，以下是她想说的话：
我的大学是一个普通二本院校，本科专业工商管理，大学四年，我自认为我具备了以下能力：
1、 管理能力。本身就是管理出身，有管理背景以及做学生干部的管理经验。能够管理好自己和组织内的其他人。
2、 组织、协调能力。在大学组织过大大小小各种比赛，能协调安排好大小事宜。
3、 沟通能力。我是一个喜欢表达的人，也学过演讲。在四年的时间里需要跟人沟通的时候有很多，锻炼了我的沟通能力
4、 自媒体运营的能力，如编辑，剪辑等。在大学期间，我曾运营校园自媒体账号，并且有其他领域的自媒体账号
所以，结合兴趣、能力和经历，我有了初步的意向岗位：新媒体运营。
在我的印象里，当一名“新媒体编辑”，只要能进行文案编辑、会***剪辑、有想法创意就是能加分的。但实际上并不是这样。
在面试过程中，公司的HR不会怎么去留意我在学校的那些经历，倒不是大同小异的经历，让他们产生了视觉疲劳，而是很多人在本科阶段所学到的东西，并不能完全运用到企业现在从事的业务中，无法让企业看到经济效益。真正进入职场，发挥作用的是这些东西：
1、 学习能力。学习能力的强弱能影响一个人的其他能力。
2、 执行力。执行力会直接影响员工绩效。
3、 经验。很多时候我们都会看到有经验者优先这句话。
这一点在我面试的过程中就体会到了，面试得多了，大概都能猜到HR会问什么问题。在我找工作的过程里，一共面试了4家互联网公司，最终没有选择另外三家，直接原因还是因为他们与我所想象的有点出入。
在大学期间，我曾经有两年的自媒体经验，我所想象的互联网公司应该是公司环境舒适，每个人都处在一种很忙碌的状态，工作基本都是在线上完成的，按时打卡上班，到点下班。
而在我实际面试过程里，发现其实这里面其实是很有门道的。有的公司会打着互联网公司的旗号，做着互联网公司人才输送的事情，说白了这个公司就是做培训的，有的公司在面试时，注重与公司内部的亲属关系，还有的公司虽然与我的想象相差无几，然而无比压榨劳动力。
在真正开始找工作之前，我对职场的认识源于爸妈的教诲、老师的描述、以及***作品，在以前我认为能力强就够了。在半只脚踏入职场后才发现，它不仅仅需要你的能力，还需要你的人际，你的情商、你那点看起来微不足道的阅历以及很多很多的东西。
在反复权衡之下，我选择现在这家公司。我本身是一个比较躁的人，而我所做的工作却需要我静下心来去沉淀一些东西，重新整合再创造价值。尽管我本科是学商科的，但平时不注重积累，对互联网行业整体情况知之甚少。在面试的时候，我的面试官告诉我，“过来上班不要来一两个月就走了，这样子学不到什么东西。”
来公司两周了，目前在公司做着最基础的工作，但是每天都会学到不一样的东西，这与我最终选择这家公司的初衷相符。在我看来，作为一个应届生到网络公司工作，重要的不是要挣多少钱，而是要在这段经历里去迈过行业的准入门槛，并且在这段经历里去沉淀行业经验。
高薪在现阶段是不可能的，但基本工资水平还是能达到的，通过不断地学习，不停地进步，总有一天也能达到一个理想的工资水平。我始终相信，有多大能耐做多大事，做多少事吃多少“饭”。
到此，以上就是小编对于应届生求职***哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职***哪个好的2点解答对大家有用。
