摘要:
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于较好的求职软件推荐的问题,于是小编就整理了3个相关介绍较好的求职软件推荐的解答,让我们一起看看吧。找工作哪个平台最靠谱?找工作哪...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于较好的求职软件推荐的问题,于是小编就整理了3个相关介绍较好的求职软件推荐的解答,让我们一起看看吧。
- 找工作哪个平台最靠谱?
- 找工作哪个app最靠谱?
- 比较好的求职APP有哪些?
找工作哪个工作平台最靠谱?
个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台,这个平台早就有虚***企业和招聘信息了,只是现在爆出来比较多。58上面全是套路,有很多刚毕业的学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。
找工作哪个***最靠谱?
找工作的靠谱程度不仅取决于 ***,还取决于你的个人情况和求职目标。以下是一些常用的找工作 ***,你可以根据自己的需求和喜好选择适合自己的 ***:
1.拉勾网:专注于互联网行业的招聘平台,提供了丰富的职位信息和专业的求职服务。
(图片来源网络,侵删)
2.猎聘网:专注于高端人才的招聘平台,提供了精准的职位推荐和专业的猎头服务。
3.58 同城:综合性的招聘平台,提供了丰富的职位信息和便捷的求职服务。
4.前程无忧:综合性的招聘平台,提供了丰富的职位信息和专业的求职服务。
5.BOSS 直聘:专注于移动端的招聘平台,提供了便捷的职位搜索和即时的面试服务。
需要注意的是,在使用任何招聘 *** 时,都要注意保护个人隐私和安全,避免上当受骗。同时,也要根据自己的实际情况和求职目标,选择适合自己的 *** 和职位。
目前求职市场上,最可靠的求职应用程序包括 LinkedIn、Indeed、Glassdoor 和 Monster。这些应用程序提供全面的职位列表、强大的搜索过滤器和与招聘人员建立联系的功能。
LinkedIn 因其注重专业网络和企业招聘而备受推崇。
Indeed 以其庞大的职位数据库和高级搜索功能而闻名。
Glassdoor 以其员工评论和薪资信息而著称。
Monster 因其长期的行业经验和广泛的职位列表而受欢迎。
比较好的求职***有哪些?
一般关于求职的*** 比较常见得有58同城 赶集网 招聘网 招财猫直聘
我一般毕竟推荐的是58 为什么呢?因为它的服务范围广 广告毕竟少 招聘发布的比较多,但是里面也有参次不齐的
市面上的招聘***不在少数:
传统招聘软件:
BOSS直聘 手机招聘***
赶集 手机招聘***
智联招聘
前程无忧
.........
新兴招聘软件;
上啥班 ***招聘***
现在,***招聘是一种趋势,之前我用就是 上啥班***
去年我大概有2个月处于跳槽焦虑状态,表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职类***,至少每日一刷新,甚至会在有的软件上一次性沉溺超过一小时。
个人体验如下:
1.智联
无论是招聘信息的数量还是使用体验,智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业,都远胜于行业新秀。
智联胜过前程无忧的地方,在于它很多功能是免费的:比如查看哪些企业查看过自己。
这个功能其实在求职上的实用性寥寥,但是非常能满足一个人的好奇心,以及在对方HR打电话来之后查找相应的信息比较便捷。
可以一用,但不太值得付费。所以智联在这块鸡肋上的大方很得我好感。
缺点呢,在于查找筛选的时候,同类条件只能选择一项,而前程无忧是最多五项。比如薪金范畴,智联一次只能选择一个比如“15000-19999元”,而前程无忧则可以同时选择“10001-15000”“15001-20000”等不超过五项,后者要便捷得多。
2.前程无忧基本和智联一样,信息量大,资料完善,使用方便,唯一不爽的就是只免费显示最近一次查看你资料的企业,更多的需要收费。
基本上,智联和前程无忧就如清华北大,难分伯仲,其他企业可能在某项上有长处,但是总体来说是不能够相提并论的。
很多企业往往会选择同时在两个网站发布信息,除非有的是和其中一家长期单独合作。
3.BOSS直聘
很有特色的一款产品,宣传点是可以在上面直接和对方老大交流。
但是在实际操作上,并非如此。经常一个公司有好几个人在上面招聘,有老板、管理者、有HR,如果各自负责直接下属或者划分领域的招聘还好,但是常见彼此职位重叠,甚至明明一个公司同一职位,关键信息都略有差异,而且连公司都有相关信息对不上号。
而直接联系这一点,很难。谁家老大有时间成天泡在一个招聘***上秒回信息?如果做不到这一点,这个功能意义也就不大了。除了最初打个招呼外,和投递简历也没有太大的不同。
而希望得到及时回复又没有得到,对双方体验是非常差的。
我有几天没有登录,后来登录时发现有公司给我留言如下(大致意思):
第一封,很正经很职业地邀请我去面试;
第二封,用词比较委婉,重新表示了一下邀请诚意;
第三封,就变成“在吗”了;
第四封,语气有点无奈,叫我看到留言后给他打个电话约面试时间。
语气变化非常鲜明,完全可以感受到这四天来对方的心情。
另外我真不是针对谁,而是整体感受:重庆地区boss直聘上的职位,大部分不行、互联网相关行业的好一点,因为信息灵敏,对这类事物接受度高愿意尝试,但是非互联网行业,放出的职位情况简直可以用“奇奇怪怪”来形容。
一个推测,不一定对:BOSS是免费注册发布信息的,而智联、前程无忧这样的网站发布招聘信息是收费的,所以一些不够高端、觉得不值得花钱、定位不精准还不准备花钱投入的职位,就流落到上面来了。
虽然BOSS直聘号的是互联网招聘找工作神器,但是上面的工作互联网相关的并不是主流。可能还是上面说的原因
随着经济不断发展,互联网技术应用不断深入,智能手机的日益普及,过去集中的大型现场招聘会的求职过程,转变为在***上浏览招聘信息及投递简历,且在直播、VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下,求职招聘变得更加便利、直观、高效。求职招聘类***的职位可以快速筛选和横向对比,更能满足用户快速便捷的需求。
艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间,中国手机***求职招聘类应用的月活数及增长率,整理了本次的TOP15指数榜单。
月活方面:在2018年2月求职招聘类***榜单中,前程无忧以427.0万活跃用户规模位居榜首,智联招聘以379.7万活跃用户规模位居第二,斗米***以320.8万活跃用户规模位居第三。前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘平台仍然在求职招聘***排名中占据领先位置。此外,从榜单中可以发现,前十的***中,只有***猫和中华英才网的活跃用户规模出现了负增长,增长率分别为-3.03%和-9.21%。其余***的活跃用户规模均呈现了正增长,其中招才猫直聘以6.83%的增长表现最为明显。春节过后,越来越多的用户选择跳槽,招聘求职类***活跃用户整体不断增长。
求职招聘主流***性别分布较均衡,女性用户占比较高
性别分布方面:斗米***女性用户占比较高,其女性用户占比达到了61.68%。前程无忧男性用户占比较高,其男性用户占比达到了44.91%。前程无忧创立时间更长,定位更加大众化,因此性别分布比例更加均衡。
斗米***吸引年轻群体,前程无忧用户年龄相对偏高
年龄分布方面:斗米***24岁及以下的用户占比最高,达到68.08%,整体用户年龄结构偏向年轻群体。前程无忧的用户年龄结构中,24岁及以下的用户占46.28%,仍然是最大的用户群体,但25岁以上的群体占比将近50%,整体用户的年龄偏高。但从整体来看,求职招聘行业的用户还是以年轻人特别是24岁以下的学生为主,社会经验有限,甄别能力有限,因此求职招聘类***要加强企业信息审核,保证招聘信息的真实性,保障用户的权益。
斗米***用户收入偏低,近8成用户收入5k以下
收入分布方面:斗米***用户收入在5k以下的群体占比78.12%,前程无忧用户收入低于5k的群体占比58.72%,均占较大比重,可以看出求职招聘类平台的用户总体偏向中低收入群体。另一方面,从用户收入水平结构中可以发现,相比起斗米***的用户,前程无忧的用户收入结构分布更加均衡,这与平台的主要业务有关,斗米***提供的招聘信息主要集中在灵活用工方面,主要针对学生群体,用户收入偏低,而前程无忧提供的招聘信息较为全面,用户收入结构分布更加均衡。
艾媒北极星是中国专业、权威、独立的第三方移动应用统计分析平台,截至2017年12月底,平台***用自主研发技术实现独立装机用户监测,系统已覆盖用户8.09亿,同时全面对接运营商数据,通过专业大数据能力和技术进行渠道分析、用户分析、行为分析等,提供可视化模型、数据画像和***指数排名,帮助企业改善产品设计、***运营指标、洞察竞品情况、提升推广策略和效率。
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