摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业招聘案例的解答，让我们一起看看吧。互联网企业里还有哪些像「趣店」一样公关失败... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业招聘案例的解答，让我们一起看看吧。
互联网企业里还有哪些像「趣店」一样公关失败的案例？
业内几个大型的互联网公司其实公关团队都特别特别特别特别牛X，用了四个特别。阿里、腾讯、百度、网易、小米的公关团队在业内不仅人数多，而且也大多是行业内的大牛。
即使是常被黑的百度，公关团队也非常强大，如果没有公关团队简直难以想象企业会成什么样。大家长看到的是已经出来的，不知道的是被摁下去的。
至于失败案例
1、饿了么315挑衅央视
no zuo no die you can try 啊
2、三星爆炸门
三星的爆炸们***已经成了公关界的经典失败案例了，当然意见公关部可能提了，但是领导不***取也是没有办法啊。
3、如家·和颐酒店
态度不真诚导致多次危机。
百度
被人黑出翔了，百度竞价，卖贴吧，这种黑历史是不是被人拿出来提一提。
美团
据说百度的公关离职去了美团，***分箱时间就在网络上发酵。还有之前的招人不要黄泛区的，这一样是招黑。
这两个公司的案例，比趣店的公关更失败。
为什么事业单位有些是统招，有些是单位自己招？
作为一个在单位分管人事的负责人，我很乐意回答这个问题。事业单位考试又称为有事业编制的考试(统考)和没有编制的考试(单位自己招考)，用通俗的话来表达就是正式工考试和单位内聘人员的考试。有事业编制的正式工考试(或叫统考)由各用人单位事先向所在的人民***提出书面报告，要招什么专业的人员，有什么要求，经人民***批准同意后，由省或市人力***和社会保障厅(局)统一组织考试。这个考试的流程包括以下步骤: 发布招考公告、报名、资格审核、理论考试、公布笔试入围人名单丶面试或者试讲、公布总成绩(正式入围人名单)、体检、政审、办理入职手续。而没有编制的考试(或叫单位内聘人员的考试)，是在上级不给单位事业编制，而又确实需要人员的情况下，由单位向所在人民***主管或分管领导书面或口头请示报告后，与同级人事部门共同组织的考试。考试流程也包括: 发布招聘公告、报名、资格审核、理论考试、入围名单公布、面试、公布正式入围人名单、签订招聘合同。两者的根本区别在于: 一个是有事业编制的正式工，享受国家给予该事业单位的所有待遇;一个是没有编制的合同工，按事先的约定签订内聘人员劳动合同后，享受由用人单位与同级人事部门事先拟定的工资和社保待遇。希望能帮上你的忙，请釆纳。
统招人员有编制，是正式职工；除过统招，其它都没有编制；单位自己招的，就是合同工，俗称临时工。
一、统招：就是通常所说的国考、省考。其程序是：首先，由用人单位根据单位实际需要的用人情况，单位编制空缺情况，向人事部门提出申请，根据人事部门要求送机构编制部门进行申核，如果情况属实，经***会议研究同意之后，向上一级人事部门提出申请，最终由省级人事部门组织统一向社会公开招考。
其次，就和大家掌握的情况一样，每年由国家和省上组织两大类招考，一类是先进行的公务员招考，再一类就是事业单位招考，通过笔试，择优进行面试，最终录取，都有一套正规程序，广为人知，不再详述。
统招从当地***会议研究同意招考，并向上级人事部门申报之日起，机构编制部门就会将各单位用于招考的编制进行临时冻结，这些编制，专门用于招考，冻结起到招考结束，通常情况下，招考人员上岗，使用这些编制。如果招考失败，没有考取，或者考取后不期限内不到岗，这些编制才可以重新用于单位调动或者重新录用。在招考期间，任何人以任何原因强行使用这些编制，从而导致招考进来的人员没有编制，都是违规的，招考进来的人员可以依照规定申诉。
二、非统招：非统招的形式有许多种，包括按照统招程序由市县组织的招考，地方***自行组织的招考，人事部门同意后单位自主进行的招考：
1、市县组织的统一招考：由于招考权力在省级以上，市县为了解决当地用人所需和就业压力，会组织一些统一招考，主要是自收自支类事业编制或者自筹、自定等名目类别的编制招考。由于有正规的招考程序，也是面向社会公开公平招考，给许多人的错觉就此进入了体制内了。其实，这类招考，负责者是地方***，发工资的是它，给经费的也是它，工资经费的来源，就是地方财政收入。招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；正式职工的工资经费由省级财政转移支付保障，而这些人的工资经费由地方财政自行筹措。一部分人因为提拔、在岗职工招考等途径正式进入体制内，而其他人则游离在编制之外，不上不下，身份尴尬。非正规途径进入，除地方***之外，上级人事、编制部门是不予承认的，属于违规进人，这是个火药桶，就看什么时间爆了。
2、地方***自行组织的招考：是指地方***根据各行业实际用人需求和地方财政供养承受能力，自行组织的招聘，同样也是通过考试，择优选拔，同样也是经过笔试、面试等环节，正式录用。这部分人员，是由地方***财政供养的临时人员，多分布在机关后勤、医务护士人员、环卫工人等领域，多为解决区域内用工、劳务需求，或者失业人员、未就业人员安置等。这些人员工资***较低，***用极低的成本，既解决了劳务用工不足，又解决了区域内人员就业、失业人员安置等问题，也算是一举数得。最大的难题是工资低，晋升极慢，社会保障缺乏。
3、单位自主招聘：经人事部门同意后，单位根据自身需要，自行组织的招聘、招考。这类人员的招聘最为简单，多由单位自主招聘，条件宽松，工资待遇也由单位从收益中自行解决，管理也由单位的规章制度进行规范，人事部门只负责用工监督、督查。
这三类人员，前一类是高级临时工，不占编制，但条件符合可以进入体制内，可以使用编制；后两类是合同工或者临时工，不能使用编制，也不能进入体制内。
事业单位比较灵活，可以参加统招，也可以单位自行组织考试，跟单位级别、类型和专业需求有一定关系。
这里以成都市的事业单位情况进行举例。通常成都市级别较高的单位都是自行组织考试的。比如成都市***直属的几个单位，成都公积金中心、成都大学、成都技师学院等。主要原因可能就是这些单位所需要的专业比较特别，所以才会自主命题，有针对性的选拔。
成都直属部门的下属事业单位，一般都是参加成都市人社局组织的统一考试。这些考试的笔试内容是一致的。而且统招的考试一般招聘人员都是从事综合管理类型的人员，相对来说普适性较强。
再者就是招聘类型会有影响。比如事业单位公开招聘中有一种考核招聘的方式，这种方式对人才有一定要求，一般只进行面试，不需要笔试，也就是直接进行考核，有针对性的选拔。这种考核招聘方式比较灵活，一般都是各个单位自行组织选拔。
下面分析一下几种考试的难度。我觉得一般来说统招考试难度要小，自主招生的考试难度比较大。统招考试一般笔试内容都是比较正常的公共知识内容，但是单位组织的自主考试会涉及相应的专业知识，对于很多不从事该行业的人员来说，题目难度确实较大，很不容易上岸。
这几种考试中最不正规的可能就是所谓的考核招聘了，很多这种情况下组织的考试，都是有针对性的，也就是已经有了后备人选，才组织这样的考试，所以提醒各位考生，如果是某单位要组织考核招聘，慎重报名。
到此，以上就是小编对于企业招聘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘案例的2点解答对大家有用。
