摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于招聘案例的解答，让我们一起看看吧。管理学案例分析，假设你是某公司的经理，你招... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于招聘案例的解答，让我们一起看看吧。
管理学案例分析，***设你是某公司的经理，你招聘了一名很有希望的年轻下属这个怎么回答？
C
1、如果现在的做法没有问题，原来的下属不会有意见。
2、是否现在的做法已经产生了误会，让原来下属觉得有重点培养新人的事宜，使原来下属感到没有晋升机会，那么他们就会联合，对于管理不力3、可以给原来的下属同样的关心与指导，并赋予重任，同时密切关注新人的动向。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
我曾经做过几年HR，也帮朋友、亲戚公司招聘过人才，有比较丰富的经历，所以一看见这个问题我就特别想笑，因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了，而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签，正好符合我的领域和工作专业，那我就和大家分享一下我的经历吧，让大家也乐呵乐呵：
1、你想不到的获奖经历
我第一次做面试官的时候是在上大学期间，
那时候在学生会专门招新会员，
遇见一个很奇葩的学弟，
”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“
2、就是不让你知道我长什么样
大学最后一年不都去实习吗？
我就去了亲戚的公司帮忙，
帮忙做行政，因为是小公司也顺便帮着一起面试，
所以经常收简历，简历里的照片有一些很奇葩，
比如有明星照、有风景照、一家三口照
还有放个集体照的，
可是有一次收到一份简历，上面居然放着一张狗的照片！
把我们都笑喷饭了！
3、我觉得不合适
有一次打电话让候选人来面试，
他说：“为什么你让我来我就来。”
我说：”是我打错电话了吗？您没投简历？“
他说：”你没打错，我就是觉得你让我来，我就来，不合适！“
我说：”那您觉得怎么合适？“
他说：”过两天吧，等我把这边工作辞了才合适。“
我只能呵呵是了。
4、这个男人有味道
还有一次一个男的过来面试，
他一进会议室，就感觉好大一股味道，
等到他一坐下来，我们就彻底闻见了，
一股浓浓的狐臭味，我们硬着头皮把人给面试完，
人走了之后，后来一位女候选人进来，都是捂着鼻子进来的，
只是这位候选人肯定以为是我们哪位面试官的味道，根本就不敢吭声哈。
说明一下，本来对狐臭没意见只是觉得面试的时候还是注意一下第一印象吧。
5、深藏不露
这一回，
来了一个感觉不谙世事的应届女大学生，
像个小白兔
面试过程还不错，
后来问了一句：”大学的时候你觉得最骄傲的是什么事？“
她弱弱地说：
”我觉得
最骄傲的事
就是做了我们学校学生会***.......的女朋友！“
6、学的都一样
后来工作时间长了，什么奇葩都见过，
但是有一回却让我印象太深刻了：
那次面试完一个刚出学校的小女生，
感觉非常OK，双方都很满意。
公司老大正好在边上也点头表示赞同，
但是等正式上班了，来的却是另一个小女孩。
问她怎么回事，她理直气壮地回答：“上次那个是我同学，那天我没空，她过来替我面试的。反正我跟她一个专业，学的东西都是一样的，没事。”
最后给大家来两个关于面试奇葩的搞笑段子：
①这真是坚持不懈的主：
②、你说我敢录取你吗：
最后：
这就是我在招聘过程中遇到的奇葩案例，头条的朋友们，你们是不是也有相同经历，或者是有更奇葩的经历，欢迎到评论区留言，如果看了我的经历，你笑了或者是感同身受就请转发、点赞吧！谢谢！
先介绍一下背景:本人所在公司所处地点是一线城市。
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
以上***为本人真实经历，观点仅代表个人意见，欢迎大家评论私信与我讨论哦。
到此，以上就是小编对于关于招聘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于招聘案例的2点解答对大家有用。
