摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘案例分析论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司招聘案例分析论文的解答，让我们一起看看吧。要进行案例分析的论文怎么写... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘案例分析论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司招聘案例分析论文的解答，让我们一起看看吧。
要进行案例分析的论文怎么写？
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证与步骤； d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是： （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
人力***招聘论文开题报告与任务书？
开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力***已成为企业发展的重要***。招聘作为人力***管理的基本环节，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。然而，当前企业在招聘中仍存在一些问题，如招聘效率低下、用人不当等。因此，本文将从人力***招聘的角度出发，探讨如何提高企业招聘效率和用人质量，提高企业竞争力。
二、研究目的
本文旨在探讨人力***招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出相应的解决方案，以提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
三、研究内容和方法
本文将包括以下内容：
1. 人力***招聘的概念和重要性。
2. 人力***招聘的现状和问题分析。
3. 影响招聘效率和用人质量的因素分析。
4. 提高企业招聘效率和用人质量的解决方案。
本文将***用文献资料法、问卷调查法和案例分析法等多种研究方法，以获取相关数据和信息，并对其进行分析和比较，以得出结论。
四、预期成果
通过本文的研究，预计可以得出以下成果：
1. 分析人力***招聘的现状和问题，深入了解招聘的重要性和影响。
2. 分析影响招聘效率和用人质量的因素，提出相应的解决方案。
3. 提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
案例分析论文属性是什么？
案例分析论文属性是指案例分析论文所具有的一些特点和特征，包括但不限于：
1. 实践性：案例分析论文通常以实际案例为基础，旨在解决实际问题，具有实践性。
2. 个性化：每个案例都有其独特性，因此，案例分析论文也具有个性化的特点。
3. 描述性和分析性：案例分析论文既需要对案例进行详细的描述，又需要进行深入的分析和思考。
4. 综合性：案例分析论文需要综合运用多种理论和知识，对问题进行全面的考虑和分析。
5. 解决性：案例分析论文的最终目的是解决问题，因此需要提出具有实际可行性的解决方案。
总之，案例分析论文是一种具有实践性、个性化、描述性和分析性、综合性和解决性的学术论文。
到此，以上就是小编对于公司招聘案例分析论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘案例分析论文的3点解答对大家有用。
