摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源招聘案例的解答，让我们一起看看吧。现代人力资源管理简答题,举例说明社... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***招聘案例的解答，让我们一起看看吧。
现代人力***管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差？
社会知觉中常见的偏差有以下几种：
1、第一印象效应。是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响而产生的错误看法。
2、晕轮效应。是指对一个人某特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性。
3、近因效应。是指最后给人留下的印象有强烈的影响力。
4、定型效应。是指对某个群体形成的一种概括而固定的看法，又称为刻板印象。
有哪些人从公务员转事业编的？
从公务员转事业编的人挺多的，就是放弃公务员身份去企业的现在也不少。
公务员转事业编，也就是从行政编制变为事业编制。一般情况下，科级及以下的人都不会这么选择，因为公务员变事业编容易，但是到时候要从事业编变公务员可就难了。
当然，小雷也见过普通科员放弃公务员身份的，不过那个朋友是为了从县城调回市区，苦无门路，最后只能以县里公务员的身份参加了市直事业单位的遴选，而这么做的最直接结果就是收入低了一截，少了车补、通讯误餐补贴等。
而对于处级及以上领导，就没有那么多的担心了，很多公务员的科级领导提拔的时候，会调到事业单位担任主要领导，那么就变为事业编了。
而在事业单位担任处级领导，只要上面的领导需要，随时也可以再转到行政机关担任领导，身份对于他们已经没有那么大的限制了。
公务员内部的竞争其实也是很激烈，大部分人都无法原地获得提拔，因此一些人在本单位里看不到很大的晋升希望，还会选择去国有企业任职。
比如公务员的正科去市属国有企业担任副总，虽然身份变了，工作压力也更大，但是地位高了，同时收入也提上去了。所以这些年，做出这样选择的人也不少。
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就目前而言，公务员行政编还是比事业编有很大优势的。一般来说，公务员不会主动选择转事业编，但是，在某些特殊情况下，也会出现这种情况。
举一身边典型案例吧
张姐，30岁，行政编制人员，24岁时考入基层乡镇，随后借调至县委组织部工作。
虽是借调，但无借调手续，人在组织部，编制在乡镇。
6年来，她一直处于一种很尴尬的境地，因为关系在乡镇，乡镇领导三番五次想让她回去工作，但她自己不愿回去（一直幻想着组织部能有空编留下她），慢慢乡镇领导也就不再管她，***待遇一概没她的份，优秀提拔也不会考虑她，当她不存在了。
而组织部领导一直在“鼓励”她，承诺部里一有空编，马上优先给她解决编制问题。但尴尬的是，6年来组织部也新招录了两批公务员了，部内编制还是没她的份，部里正式人员有的待遇她也不享受。
有次一起吃饭说起来，她也非常懊恼，说当时不该这么任性，当时和她一起入职的同事都已提副科了，而她还原地踏步，甚至退步，6年青春就这样挥霍一空。
但她已经没有回头路了，只能借调一条路走到黑。不知***还是不幸，在她终于认清现实的时候，组织部领导找她谈话，首先道歉这些年来未能兑现承诺，然后说现在有一个机会不知你愿不愿意接受，部里有空闲的事业编制名额。如果你还愿意留在部里，那么可以选择行政编制转成事业编制，待提拔部门科长后也是有机会下放再转行政的。
张姐沉默了，说要回去考虑一下。行政转事业，不仅在仕途上掣肘很大，而且***待遇方面也会受影响。最后，她考虑到自己的实际情况，还是接受了部里领导的提议，从一名行政编转成了事业编。
哪怕她能在3-5年内提拔成为部门负责人，然后再有机会转成行政副科下放乡镇副镇长，仕途也就到此结束了，曾经同批的同事此时也都可能提拔乡镇长甚至更高了。
还是祝福张姐吧，现在也挺好，至少工作完全安稳下来了，漂泊在外无处安落的孤独心态也就此消失了。
可以说从公务员转事业编的很少，大多是一些提拔到副科级以上职位任职的一般公务员。之所以是这么一种情况，是因为：
一、这个方向的转化渠道是畅通无阻的。无论你是多高层次的领导干部还是一般公务员，都可以转为事业编人员。但反转是有限制的，副科级以上的领导干部可以调任，一般职员则不可以。
二、一般的公务员几乎没有转事业编的。因为这意为着贬低了自己的身份，组织上不忍心，个人也不愿意。我在人社局工作十六年未见过一例。
三、提拔到副科级领导干部岗位转事业编的很多。因为这意为着在个人成长上步入了一个新的台阶，并且他们随时可以再回到公务员队伍中去，也就不会在乎身份变成了事业编。
四、举个实例。人社局公务员管理科的科长，调下属单位就业办任主任，职务从股级升到了副科级，身份变成了事业编。两年后，又调回人社局任副局长，个人身份又变成了公务员。
综上所述，转事业编的公务员基本上都是得到提拔的公务员。
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【海哥的观点】一定级别的领导干部因工作需要从公务员单位调往事业单位任领导职务的，类似的这些人是从公务员转事业编的。
一、现实工作中公务员到事业单位比较常见。大家一般关心的是事业编如何转为公务员编。这种逆向转的，可能关注的不是很多，但在现实工作中公务员到事业单位的却是比较常见的。为什么这种逆向的流动问的人不多呢，原因很简单，除个别人外，公务员到事业编去的大都是领导干部，他们对这个调整已经比较了解，甚至有些人的身份来回发生了几次转变，已经习以为常了。
二、我经历过从公务员到事业编的调整。我本人也经历过这种身份转变，我刚进入公务员队伍时在街道办任副书记，哪个时候进行了公务员身份登记和备案，后来又到区***任副区长，这都是最标准的公务员编制。区***工作5年后调整到作为市***派出机构的开发区管委会任职，身份一下子从公务员变为事业了，不过，大部分任一定职务的领导对这个不是很在意。
三、公务员和事业编制一定情况下可以打通。所谓的打通，就是说可以在公务员和事业编之间进行转换，比如你是公务员编制，到了副处级后，你来到事业单位任6级管理岗，工作几年后，你是可以回到公务员单位继续任职的，身份是可以切换的。事业编同样可以转换成公务员，但切记45岁这个坎，如果此前没有公务员身份，45岁后是不能再转换成公务员身份的，哪怕你已经是事业单位的副处级干部了也不行。关于这个新的公务员调任规定说的很清楚，大家有兴趣的话可以去查一下。
希望我的回答对你有用。
到此，以上就是小编对于人力***招聘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***招聘案例的2点解答对大家有用。
