摘要：
本篇文章给大家谈谈17岁能签劳动合同吗，以及17岁能签劳动合同吗合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动合同17岁能签吗... 本篇文章给大家谈谈17岁能签劳动合同吗，以及17岁能签劳动合同吗合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
劳动合同17岁能签吗
岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
法律分析：可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
法律主观：17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
综上所述，17岁的未成年人在其民事行为能力范围内签的合同有效。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
17岁未成年签劳动合同有效吗
1、法律分析：17岁签合同有效。在我们国家，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。
2、法律主观：未满18岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效，8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效，8周岁以下的未成年人签合同无效。
3、岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订的合同符合法定有效条件的是有效的，否则是无效的。
4、未成年人签订合同，一般情况下是无效的，因为未成年人一般没有完全行为能力。
5、法律主观：如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件，则其依法签订的劳动合同一般有效；如果不是完全民事行为能力人，则除文艺、体育和特种工艺单位中的未成年人依法签的合同外，一般无效。
17岁能签劳动合同吗
1、岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
2、周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
3、综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
4、法律分析：可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
5、法律主观：17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
17岁可以签劳动合同吗
综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
法律分析：可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
17岁签劳动合同有效吗
法律分析：17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
法律主观：年满十六周岁的未成年签的劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
岁签劳动合同是有效的。 年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法强制性规定和社会公共利益的合同。综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
17岁可以签劳动合同上班吗
1、法律分析：可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
2、综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
3、周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
4、法律主观：17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
5、法律分析：可以，根据我国劳动法规定，年满16周岁的人就可以签订劳动合同，参加工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、可以。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。
17岁能签劳动合同吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于17岁能签劳动合同吗合法吗、17岁能签劳动合同吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
