摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网站选择方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘网站选择方案的解答，让我们一起看看吧。如果想做一个招聘网站，需要怎么做？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网站选择方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘网站选择方案的解答，让我们一起看看吧。
如果想做一个招聘网站，需要怎么做？
专门的招聘网站好像没有现成的程序吧，需要请人做的话，好像要好多钱的，几千块上万的，如果有这种程序，或者使用其他程序做出这种类型的网站，就不需要那么多的钱，只要自己买域名空间就可以了.经过查询还是有好多这种类型的建站程序,还是可以很快做好的,你要不要做呢
企业应该怎么做网络招聘？
对公司和职位进行详细介绍，对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片，所以企业信息资料尽可能填写完整、详细，在资料中尽可能的展现出公司的优势所在，如企业文化、工作职责、具体招聘要求、员工***待遇、晋升空间事项等，有助于增加求职者对企业的了解，增强岗位的吸引力。准确的职位描述也有利于求职者对自身的定位，减少简历投递盲目性，提高投递简历质量。
请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，以及工资结构要以数字形式呈现出来，让招聘效果得到提高。
2招聘期间及时刷新职位日期
招聘网站每天会发布很多职位信息，随时在更新，如果你招聘职位不刷新，就会很快被排到后面，所以职位信息需要不断刷新，招聘职位刷新后，就会靠前显示，明显增加信息曝光率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。刷新频率越高，职位排名越靠前。
3熟练掌握后台简历搜索技巧
网络招聘的后台是很简单的操作系统，办理会员后，分配账号和密码。系统有一个操作说明书，还有专门为你提供服务的客服的电话。
推荐几个比较好的招聘网站？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
HR该如何选择招聘渠道？
知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。
通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您）主要框架如下：
一、招聘渠道有效性分析
（一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示）
即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：
1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；
2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；
3、……
（二）各网络招聘渠道录用人员统计。
即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示）
继而进一步就网络渠道的所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：
1、传统招聘网站前程无忧、智联招聘仍在网络招聘渠道中启动核心作用，公司借此渠道招录的多为8年及以下工作经验员工，即中低端人才为主；
2、大街网、应届生求职网、校园BBS等，作为应届毕业生线上招聘的主要渠道来源效度较高。其中，尤以大街网已成为近年来最为有益的补充；
3、……
二、招聘渠道特点及适用性分析
即从招聘渠道类别、渠道特点、供应商典型代表、概况、渠道适用群体，结合公司业务用人需求实际和年度招聘渠道成效等做系统性整理和分析，并提出合理化地使用建议。（示例如下）
三、招聘费用预算使用规划
即基于招聘渠道类型，结合其适用范围、预算分配原则及额度、使用方式及使用要求予以明确，将钱合理规划和花在刀刃上，力求投入产出比最高。（示例如下）
四、猎头渠道使用原则及要求
即综合考虑职位类别、级别、招聘难易程度，对猎头***进行有效合理分配，以便保障***分配合理、公平和招聘的最大使用效用，提出相应的指导意见。（示例如下）
以上内容为本人【原创】，仅供参考和交流学习。如需完整版的《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》（范例），敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您，谢谢。
到此，以上就是小编对于招聘网站选择方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网站选择方案的4点解答对大家有用。
