摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港什么工作最缺人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港什么工作最缺人的解答，让我们一起看看吧。为何招工难的往往都是内资工厂，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港什么工作最缺人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港什么工作最缺人的解答，让我们一起看看吧。
为何招工难的往往都是内资工厂，外资工厂却为何不缺工人？
内资工厂套路多，人情多，坑人多，不守法多，言而无信多，外资工厂除港台资管理严之外都是遵守国内法律依法办事，基本上没有人情套路，有事都在明面上，工资待遇说到做到，只要干得好，遵纪守法就能拿到工厂所规定的高工资高***，有多少本领就能拿多少钱，内资厂套路太多人情太大了，只会坑员工唱高调，港台资高管都是自己人，大陆人只是中低层管理人员，但也比内资厂强，国有企业更是派遣公司的天堂，工人干的再好也享受不了国企正规军的待遇最坑了，不仅没有上升空间，工资也不一样，典型的同工不同酬，干最苦最脏最累最危险的活，拿最少的工资享受最低的***待遇，
现在的内资工厂招工难，外资工厂招工从不缺人。原因很简单，外资企业已经过了原始的血腥资本积累时期。而内资企业很多没有过原始资本积累时期。现在网络发达，90 、00后比之前的人更清醒了。而且，可以选择的就业选择更多了！
简单讲，在外资企业普通人自己努力奋斗，自己的价值会被认可、体现，获得相应回报。而在多数内资企业，只有压榨、欺骗、活脱脱的丛林法则社会。你的付出，多数只会得到惨痛的代价，而不是回报。缩小版的罗生门、纸牌屋、谍战风云每时每刻都在上演。
欧美等国家的外资企业管理相对成熟、人文关怀相对较好、晋升通道畅通、***待遇完善，离职、裁员都严格遵守法律法规。绝大多数内资就别提了！自己去体会吧！国内的资本家们在50、60、70、80等人口红利中实现了财富自由，阶层跨越。现在的90、00后早就已经看透了一切，之前的套路没有用了。而且，现在就业、创业的机会选择面很多，为什么选择去内资工厂？
无论外资、内资，好的👌企业永远有无数的人抢着竞争上岗，根本不会缺人，甚至不用发布招聘信息，内部介绍就把招聘名额给消化了。那些缺人的企业只是嗜血的怪兽而已……神经病才去。
这里说的外资不包括台资企业吧，君不见台资企业的富士康，仁宝等天天都在招工。跟国内企业相比，外资企业更尊重劳动法，底薪更高。就拿最近的特斯拉招聘广告说事吧，底薪4000到5000，国内好多企业底薪还是所在地最低标准1800-2000。是特斯拉傻吗，其实人家早就研究过了，只有严格控制工作时间，才是最高效的，这点国内企业应该学学了，当然特斯拉高附加值，国内企业也该适当转型。
香港湾区翼龙队究竟是什么样的球队？连挖9名cba球员。篮协能忍？
这个没啥奇怪，篮协不能忍也得忍，双方属于竞争关系，老板是马特，也是东亚***创始人，而且东亚***已经经过国际篮联注册和认证，一切都是合理合法的，看不惯也没办法，只能忍着。
马特和易建联非常熟悉，曾经是易建联征战NBA时的翻译，离开易建联后，利用他人脉广泛的条件，开始涉足体育经纪人行列，这让他赚得盆满钵满，2017年创建超8联赛，来年又创建非凡12联赛，今年又搞东亚***。
东亚***今年确定有8支球队参加，要主客场进行比赛，球队包括来自日本，韩国和菲律宾以及***的球队，湾区翼龙队是马特一手打造的，他利用高薪吸引国内球员，目前已有刘传兴，刘晓宇，宋建华，朱松伟，司坤等多名前CBA球员加盟，而且还传出要重金邀请周琦和郭艾伦，马特的目标是到2025年东亚***成为世界三大联赛之一，应该说是雄心勃勃，但也有媒体指出，马特也有可能给加盟的球员画饼充饥，其大张旗鼓许诺重金无非是想增加影响力，一旦资金链上出现问题，到时候承诺的高额薪资也可能会竹篮打水。
客观来讲，在亚洲范围内，CBA联赛还是独一无二的地位，但由于这么多年来改革不见大的成效，加上规则和体制存在的一些矛盾和问题，球员外流已成为趋势。长此发展下去，类似于郭艾伦和周琦转会的问题得不到解决，这是逼着球员往外走， CBA的品牌价值和影响力将都会受到影响，被其他联赛取代，也不是没有这种可能。作为CBA掌门人，是该好好思考一下了，不是流行一句不换头脑就换人吗？
到此，以上就是小编对于香港什么工作最缺人的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港什么工作最缺人的2点解答对大家有用。
