大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2020东营市人才引进政策解读的问题,于是小编就整理了3个相关介绍2020东营市人才引进政策解读的解答,让我们一起看看吧。
东营千名英才人才引进先体检还是先发拟录取名单?
对于东营市引进千名英才人才的体检和录取名单的顺序,应该先进行体检,以确保引进的人才身体健康,能够适应工作环境和工作强度。而等到体检合格后再进行发放拟录取名单,这样能够保证引进的人才符合岗位要求和能力需求,有利于提高工作效率和提高竞争力。同时,个人的身体健康状况也是职业发展的一项重要条件,通过体检能够提高个人对自身职业规划的选择意识。
东营人才补贴领取条件?
一.人才补贴申领要求:
1.补贴将每半年拨付至申请人的社保卡金融账户,发放时通过短信告知相关人员,直至政策支持期结束。
2.社保卡作为拨付的唯一凭证,补贴人员务必保证已办理并激活社保卡。
3.上半年申请的一般会在年中发放,下半年申请的一般会在年末发放。
三.补贴标准:
1.2019、2020年批次:
(2)硕士研究生和双一流高校本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴
(3)非双一流高校本科毕业生1年内给予每人每月600元人才补贴。
2.2021年以后批次:
(1)博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴
(2)硕士研究生和本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、1000元人才补贴
注:属于双一流高校毕业生的,生活补贴标准提高50%。
人才引进人员可否调动?
专业技术人才引进的事业单位人员调动要根据引进协议,协议服务期满就可以调动。专业技术人才引进单位,一般都签有引进协议,以保证引进人才的待遇,同时保障引进单位的岗位急需。关键是“引进”,不同于普通的录用。
单位的引进人才,一般是由于岗位或编制的急需,才实行引进。因此,引进人才具有一定的特殊性,比如专业特殊性或岗位、编制的急需性。所以,不可能有很多名额,而且,在待遇上有特殊的倾斜,比如高薪引进,户籍准迁,配套住房等等优惠条件。
单位的引进不是目的。目的是为完成单位的急需岗位或人员编制,从而实现单位绩效或科技攻关。
因此,引进必须有用人协议,以保证单位和人才双方的利益。
人才引进事业编制也是可以调动的,但是人才引进事业编制会偏低一个附加合同。一定本人必须在人才引进所在的工作单位,服务年限必须超过规定的时间才可以申请进行调动。而且调动的前提是在原单位工作表现合格,经营单位主要领导同意签字后才能进行调动。
这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限,要求在岗位上至少工作5年,事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
人才引进 :简单说就是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!
到此,以上就是小编对于2020东营市人才引进政策解读的问题就介绍到这了,希望介绍关于2020东营市人才引进政策解读的3点解答对大家有用。