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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的解答，让我们一起看... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的解答，让我们一起看看吧。
和hr沟通完后说等面试通知然后没有了消息什么原因？
首先，HR电话面试之后没有消息可能是因为招聘流程的延迟。在招聘过程中，HR部门需要对众多求职者进行筛选和评估，这个过程需要耗费大量的时间和精力。因此，即使你在电话面试中表现出色，但是HR部门可能还需要与其他候选人进行面试，以便做出最终的决策。这种情况下，你就需要耐心等待，不要过早地对自己的面试结果做出过多的猜测。
其次，HR电话面试之后没有消息可能是因为你的表现不够出色。在电话面试中，HR会通过一系列问题来评估你的能力和适应性。如果你在面试中回答问题不够准确或者表达不够清晰，那么HR可能会对你的能力产生怀疑，从而选择其他候选人。此时，HR可能会选择不与你联系，而是直接将你的申请拒绝。因此，如果你在电话面试中没有表现出色，那么你就需要反思自己的不足，并在下次面试中做出改进。
此外，HR电话面试之后没有消息可能是因为HR部门出现了意外情况。在招聘过程中，HR部门可能会遇到各种各样的问题，比如人员调整、项目变动等。这些问题可能会导致HR部门的工作受到干扰，从而延迟了对求职者的反馈。这种情况下，你可以主动与HR部门联系，询问面试结果，并表达你对这个职位的兴趣和热情。这样不仅可以展示你的积极性，也有可能提醒HR部门对你的申请进行进一步的考虑。
最后，HR电话面试之后没有消息可能是因为HR部门忘记了与你联系。在招聘过程中，HR部门需要处理大量的申请和面试，有时候可能会出现疏忽的情况。如果你在面试后一段时间内没有收到任何消息，那么你可以主动与HR部门联系，询问面试结果。在联系时，你可以礼貌地提醒HR部门你的存在，并表达你对这个职位的兴趣和热情。这样有助于让HR部门重新关注你的申请，并及时给予你反馈。
boss直聘没有经验怎么聊天？
其实很简单的，一开始的打招呼聊天都是有模板的，如果你不知道开始怎么跟hr打招呼就可以用下boss平台的。
然后再问问你自己比较关注的问题，hr也会核实下你的个人信息的，在表达的时候多注意自己的态度，同时表达要积极正向，问到离职原因的时候，千万不要抱怨之前的公司，聊天的时候可以问清楚薪资结构，发展空间，上班时间等！
智联招聘上怎么和hr沟通？
您直接登陆，找到相应岗位投递简历就可以。一般他们在招聘网不留电话，只有邮箱。另外一方面，若有朋友做人资，可以在后台看到。或者等企业联系。
1.智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。
智联招聘上看中意向的岗位后，首先投递简历，HR看到后如果觉得应聘者还合适，就会和应聘者进行交流，应聘者可以提出自己的岗位要求，薪资***要求，以及自己的工作经历这些，如果符合招聘单位要求，HR会安排面试，HR这里只是第一关，关键还是要看面试的情况。
应届生怎么和hr谈工资？
建议如下：
1 亮出你的能力，秀出你的价值
人才也是一种***，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑，扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验，不能马上为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培养应届生，但培养好了之后，他们又可能会跳槽。三是管理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓重的学生气，管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩大他得期望，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，如果已经决定加入这家公司，那可以做一份自己的职业规划，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来，多争取未来
企业招聘应届生，看中的就是未来，所以多谈未来，多争取未来，因为应届生的起薪大体是差不多的，但是工作几年后，调薪情况却差异很大，你可以先讨个口头承诺，比如努力工作可以调薪之类的，虽然HR可能只是安抚你，但说过的话总归会有一点效果，未来调薪时，你会更容易一点。
5 注意薪资之外的***
除了工资，也要看一下其他的***，比如五险一金，比如各种补贴，比如年度体检和旅游，比如年终奖金，比如年会奖品，很多公司薪资一般，但***却超级好，所以要综合来看。
到此，以上就是小编对于应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职平台为什么与hr沟通不了呢的4点解答对大家有用。
