摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生去哪里工作好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生去哪里工作好的解答，让我们一起看看吧。大学生招聘网哪个靠谱？应届生找... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生去哪里工作好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生去哪里工作好的解答，让我们一起看看吧。
大学生招聘网哪个靠谱？
1.应届生求职网。
里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。
2.海投网
这个也可以看看，里面也有关于校园宣讲会的信息。
3.微信公众号
①offer先生：里面会不定期整理一些公司的校招和实习，各个地方和行业都有，同时也会发布一些干货。
如果错过了校招，网上找工作，一般就是这几个网站。 智联招聘，boss直聘，拉钩，前程无忧等，这是目前大众用的最多的招聘网站，也是企业发布招聘信息最多的网站，更新快，行业种类多，可以试试在这几个网站上找工作。
应届生找工作最佳途径？
应届生找工作最好是留意校招情况，我们那时候一般大四上学期校招单位最多，可选择性比较大，开春校招较少竞争激烈。应届生一定要抓住校招机会，给自己适应社会的时间和经验。特别优秀的可以去人才市场社会招聘上去看看，有合适的可以投。猎聘网，公共招聘网，Boss直聘及当地的人才招聘网站可以查看，58不推荐。
应届生应该怎么去找工作？
一、校园招聘
现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、***、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。
校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。
二、企业内推
这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。
三、留在实习的公司
如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。
四、招聘网站
在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）
五、公司***或其他媒体平台
如果有心仪的公司，可以直接到公司的***去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。
本人是二本院校毕业，学的粮食专业，毕业当年，为了找到一份心怡的、且跟自己所学专业相匹配的工作，自己非常关心校园招聘，可能是所学专业原因，毕业季有许多企业到单位进行招聘，但我们不要盲目去投简历，要静下心来想一想，自己到底需要哪一类的岗位、哪一类的企业有潜力、自己最能胜任什么岗位，确定目标后，精心准备一番，如：自己的简历要有吸引性、自己的仪表、面试人员大概会询问哪些问题，自己要如何应对等，总之要做到有的放矢，这样找一份合适自己的工作应该很轻松！谢谢！
每年毕业季，总会有很多学生抱怨找工作难，但是与此同时身边许多同学又已经找到工作了。这看似相互矛盾的现象，抛开学生能力和学校知名度等因素而言，还有一个因素，就是时间。
下面先列举几个比较实际的找工作渠道，希望能帮到你。
1、公众号
像实习僧、实习小助手、TG实习狗、校园招聘、招聘兄弟会、招聘会小助手、宣讲会小助手等等，其实相信其实应届生都有蛮多相关公众号，问题在于，要有针对性地找，自己适合的岗位，自己想去的行业，公司类型等，有了初步的筛选，才能留下对自己真正实用的招聘公众号。
2、求职网站
比较常见的求职网站包括智联、前程无忧、拉勾网、大街网、Boss直聘等。个人建议找实习的话还是选拉勾、大街或者Boss直聘，比较容易接收到公司的邀约面试，当然前提是简历能充分展示自己的能力为佳。
3、师友推荐
学校老师经常会推荐一些校友公司或者是有教学合作公司的相关岗位，而且一般比较符合本专业。若想了解自己适不适合这个专业岗位，可以去老师推荐的公司应聘岗位，成功几率也高，同时公司对你的重视也因有老师这层关系背书而增加，特别是好的国企或者事业单位，值得一试。
其次是师兄师姐的公司岗位推荐，因为现在公司一般有内推名额，所以平时一定要主动联系师兄师姐，了解自己喜欢的公司的情况。这样在有岗位空缺时，师兄师姐会第一时间想起你，这样你就比别人快了一步，机会也大了。
4、校招宣讲会和招聘会
这两个是比较常见的找工作渠道了，也是目前大部分公司比较主流招贤渠道，前者有具体目标公司岗位，后者如相亲，全运气也看缘分，比较被动，根据自身情况做好对策和准备很重要。
其实找工作的过程大家是相似的，正如赛跑的赛道是一样的，差别就在于，起跑的时间。而大部分能找到工作并且是自己心仪工作的，有两种人，一种是先跑有准备的人，以时间换经验，以经验增加自己的价值，以自身价值作为筹码可以获取更好的工作；二是香饽饽的人才，不用过多的经验，科研成果学术期刊荣誉加身，自带光芒，是名企主动猎奇的人群。对于我们来说，还是前者比较有实际些，而意识尤为重要。
