摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学应届生找工作过程周记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学应届生找工作过程周记的解答，让我们一起看看吧。为什么公司都想雇佣... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学应届生找工作过程周记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学应届生找工作过程周记的解答，让我们一起看看吧。
为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？
主要有以下三个原因。
一、节省成本。公司的人力***部门招聘时是有成本的。需要花费大量的时间和金钱。在名牌大学选优秀的学生是降低成本最有效的方法。毕竟名牌大学的优秀生源相对普通大学要好的多。由于选到了优秀的学生，进入公司后培训成本也相对降低。何乐而不为呢？
二、门面担当。在一定程度上, 名牌大学生的数量尤其是211/985毕业生的数量是公司能力，规模和发展前景的证明，很多公司都喜欢宣称招聘了很多名牌大学的毕业生，听起来感觉公司很厉害，很有底气。
高考目前来说是最公平的选拔机制。能进入名牌大学的学生肯定是学习能力很强的人。这样的一群人，在师资力量雄厚的氛围中熏陶四年，结果就会是愈来愈强。毕竟名牌大学的师资力量，文化底蕴也不是盖的，它们受到国家的大力扶持，总是站在国家科技发展战略的前沿，有着更广阔的国际视野和学习机会，这样的环境培养出来的大部分都是各行各业的精英。所以说名牌大学汇集了来自各行各业的精英，一点也不为过。
当然，任何事情都不是绝对的，普通大学里也肯定有着发奋自强的人，名牌大学也有门门挂科者。在这里就不多说了。就整体比例而言，还是名牌大学人才更多。
1.就目前的高考人才选拔来说，还是最为公平的一种选拔方式，一般来说只有成绩考的好的人才能进入名校学习，虽然考试成绩好并不能说明其后续能力一定强，成绩好的人普遍具有善于思考、习惯良好的品质(不能说非名校学生不具有这些优良品质)，这也是公司所需要的，因此，大公司首选去名校招聘；
2.当一个学生进入名校后，名校的培养模式、学校***等方面都是非名校不能达到的，普遍来说，经过名校的培养后，学生的知识视野等方面会有一个较大的提升，这也符合大公司的人才需求(公司对人才进行招聘，就是希望刚入职就能创造较大价值)。
我想上述两点应该是大公司喜欢去名校招聘的原因吧。希望后续大公司进行招聘的时候，能够消除名校情结，营造就业公平的环境(马首富就是非名校毕业的😄)
换位思考，将来我公司做法了，我也会招一定比例名牌学校学生！为什么？第一，装点门面啊，这就好像说咋们公司是某某专家站台一样，听起来就威风呀！公司对外可以宣称，连某某名校的高材生都加盟我公司了，我公司还算不错吧，嘿嘿！第二，能考得上名校，可见还是挺有能力的，在工作上上手应该快很多，工作也需要找同频的人嘛！但为什么我说只会招一定比例呢？第一，名校学生待遇要求高啊，养不了那么多；第二，名校学生选择多，机会多，心不稳，跳槽或被挖的几率会更高。所以，个人愚见，名校学生可以适量招，普通学生还是主力！说话比较直，大家不要打我！
高学历代，品牌大学生虽然不代表工作的能力，但是代表以前学习的能力，学习能力强，理解力强，不管做沟通，交流上等等，公司人事部在不了解一个人利用价值时，考察就有学历，为了提高工作效率，会不会慢慢去观察，但是会给品牌大学生的试用期合同，也是双方的合理自愿原则，单位当然倾向于简单快速选出人才，那么看学校看学历都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海捞针去选人吧，那样成本也太高了，所以雇佣名牌大学学生是非常好的一条路径。
到此，以上就是小编对于大学应届生找工作过程周记的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学应届生找工作过程周记的1点解答对大家有用。
