摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作太难了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作太难了的解答，让我们一起看看吧。大学生毕业回家找工作好找吗？售... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作太难了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作太难了的解答，让我们一起看看吧。
毕业回家找工作好找吗？
目前找工作要看是那个地方，比如像我老家在小县城，找工作比较难。
可是去了市区里面，就完全不同了，工作岗位很多。前期可以先找个工作做着，慢慢的积累经验。相信自己，一定会开拓出属于自己的一片天地!
售前/售后技术支持工作是不是很难找？
售前一般需要行业经验的，你可以找些叫：技术支持工程师的，这个职业工作岗位比较模糊，既做售后，也做售前工作，比单纯做售前的要求会低一些，应届生也能找到。
你要做售前，首先要表现出你学习能力强的一面，在做售后工程师工作的时候学会系统的功能及对产品熟悉，然后再转到售前就水到渠成了。祝你成功，很多正规公司也招售前技术工程师，应届的他们会培养的。
研究生找工作难吗？
这是一个非常好的问题，也是当前很多人比较关心的问题之一，作为一名教育工作者，我来回答一下。
首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。
实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。
从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建***的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业***和社会***会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。
近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。
最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
其实身边大多数研究生都能找到一个不错的工作，但是也听说某些研究生毕业确实不好找工作的。总结一下这些研究生不好找工作的原因，大概分为以下三种。
一、某些专业就业差
比如生化环材还有某些文科专业等，市场对这些专业的需求已经逐渐饱和，竞争也十分激烈，好多找工作也不对口。
不是研究生找不到工作，是看不上待遇差的工作，你问问有几个研究生愿意干那种脏活，累活，苦活，在一线上加班的辛苦营生。
三、失去了应届生资格，找好工作难
好多研究生毕业了草草的找了一份工作，干了几个月跳槽；好多毕业了不找工作创业等等，这些人没了应届生资格，又没有特别多的经验，要想找到一份不错的工作就显得难上加难。
总之，研究生肯定比本科生好找工作多了，毕竟学历文凭在那摆着。理工科的研二就可以出去实习了，可以物色工作。实在找不到，在导师的公司干活也未尝不可，遇到好机会了就抓住。
考研出来找工作主要还是凭借自身综合能力，学历只是一个敲门砖。考研在目前的社会发展和形势来看的话，属于大趋势，部分单位在招聘的时候会根据学历择优录取，但是大部分的单位在招聘的时候，主要考核的是应聘者的综合能力，不单只从学历来评价一个人的工作能力。
考研能提高自己看问题的视野和格局，能让自己学到更多知识的同时继续深造从而达到更高的平台，还能在研究生生涯中获得更好的人脉，能与更多志同道合的人一起做更多有意义的事。
但考研有没有必要，这就需要根据自己的人生规划而定，如果希望未来在专业方面有一定成就的，或者在学科方面有所建树的学生，建议考研。对于没有过高追求和求学欲不强的学生来说，不建议考研。
那得看想找什么样的工作了，找一份适合自己的好工作还是挺难的。
一、知名企业
研究生找工作的起点肯定不一样，很多人都想进有名的国企，但是要经过层层的选拔，很难的。舍友报了中石油，笔试面试好几轮，几十个人争抢一个岗位，除了要考专业课，还要考英语，题型跟托福差不多。笔试完了还有两轮面试。最后舍友因为两份面试时间冲突了，感觉这个希望渺茫，所以放弃了。
二、公务员
国考就不用说了，一般的岗位都要几百人竞争，京考也一样，今年考生的范围还扩大了。如果想留在城区，考一个还不错的岗位，竞争也非常激烈，每年能考上的都是极小一部分。
三、教师
现在一些好学校对老师的要求也越来越高，如北京的教师，深圳的教师，好多都是知名学校的研究生，如果没有实习经验或者学校一般的话，那些好学校还是很难进的。
四、小结
总而言之，研究生不是找不到工作，只是想找一份合适的好工作很难，而且竞争的人也都是同一层次的，想脱颖而出也很难。不过最后如果实在找不到，很多人可能会选择退而求其次。
作为一个985的研究生告诉你。其实难与不难，没有绝对的答案。不同行业，不同职位，对于难的衡量也不同。不同人的心里期待也不同，所以不能笼统的来说。
但是我可以负责地说，学历高肯定还是更好一些，所以别太在乎这些不可知的东西，努力奋斗就好！
10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？
在回答你的问题之前，我想先问你一个问题，在这毕业的三个月中，你做了什么？投了多少简历，跑了多少人才市场？浏览了多少招聘网站？为什么要问你这几个问题，下面一一为您解答。
第一，由于你刚毕业，没有工作经验，没有太多社会阅历和见闻，而发展有一定时间的稳定企业下半年招人，主要是一些补漏型人才，需要工作经验的居多，而根据你的情况，能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面，18，19整个经济环境的不乐观，很多公司***取保守策略，不扩大经营甚至减员。光是这一点，你就需要花更多功夫去找工作了。
解决办法，大量投递简历，跑人才市场，看招聘网站。如果不行，先***凑合养活自己，等待春招，这是每年最多机会的招聘季节。
第二，你个人要准备好了进入工作状态，才能在面试中赢得机会。
变被动等待为主动寻找。
猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。
- 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
- 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
- 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。
作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。
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到此，以上就是小编对于应届生找工作太难了的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作太难了的4点解答对大家有用。
