摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作有哪些优势和劣势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作有哪些优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。应届毕业生... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作有哪些优势和劣势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作有哪些优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生有哪些优势和劣势？
应届毕业生的优势和劣势分析：
优势：
1、性格开朗、抗压能力强2、认真仔细，思路清晰3、稳定性强4、薪资要求低劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。
为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
浙江省考应届生有优势吗？
在浙江省考中，应届生确实有一些优势：
政策倾斜：浙江省考在招聘中对于应届生有明显的政策倾斜，包括提供更多的招聘职位和优惠政策。
更容易准备：由于应届生通常还在学校，有更多的时间和精力来准备考试，这使得他们更容易取得好成绩。
考试经验：应届生通常没有工作经验，因此在申论和面试中可能会更符合考试要求，更容易获得高分。
心态优势：由于没有经历过社会的磨砺，应届生通常心态更好，更容易保持冷静和乐观，这有助于在考试中保持最佳状态。
然而，需要注意的是，虽然应届生有这些优势，但也有一些劣势。例如，由于缺乏工作经验和社会知识，应届生可能对一些复杂的社会问题理解不够深入，这可能会影响他们的答题质量和面试表现。此外，由于缺乏职业规划和实践经验，应届生在选择职位时可能更盲目，需要更多的指导和帮助。
因此，对于想要参加浙江省考的应届生来说，需要充分了解考试要求和职位需求，制定合理的备考***，并积极寻求帮助和支持，以最大程度地发挥自己的优势。同时，也需要认真思考自己的职业规划和发展方向，避免盲目跟风选择职位。
应届生到底好在哪里？为什么一些国企只招聘应届生？
应届毕业生是职场的生力军。每年秋招春招，企业都会大量涌入各高校“抢人”，许多应届毕业生也会在这两个时机找到心仪的工作。
对于企业来说，应届大学生进入企业，虽然也有流动性大、眼高手低、缺乏实际工作经验、培养成本高等不足，但招收应届大学生进入企业的优势也还是有许多的：
1、 应届毕业生可塑性强。
人们常说刚入职场的新人就像一张白纸，企业可以根据需求在上面描绘想要的图案，使应届大学生成长为企业需要的模样。
2、 应届毕业生潜力大。
每年校招进来的大学生，经过了严格的选拔，许多都是非常优秀的人才，***以时日，经过职场的锻炼，他们的发展潜力会很大。
3、 应届毕业生薪资较低、负担少。
对于企业来说，招一名应届毕业生比招一名有工作经验的职员更省钱，而且才出校门的应届生更年轻，家庭负担也轻。
4、 应届毕业生学习能力强，有***有活力。
年轻人精力充沛，有想法行动力也强，接受新生事物也比较快，企业也愿意招收更有***的员工，促进团队年轻化、更有活力。
5、 应届毕业生忠诚度高。
第一份工作对年轻人来说具有比较重要的意义，虽然应届生的流失率比较高，但只要企业正确引导，应届大学生们是很容易对企业心怀感激或产生依赖感的。
除了以上这些招收应届毕业生的好处，对于国企来说，还有几点原因：
1） 大型国企，工作流程、工作内容已相对成熟，有相应的规章制度可循，招收应届生对于企业招聘的投入产出来说，并不算太大，只要做好新人的带教，新人独立开展工作也不是难事。
2） 大学生就业人数逐年攀升，作为国企有责任和义务去承担一定的社会责任，招收一定数量的应届毕业生，为年轻人提供更多的工作岗位，缓解大学生就业压力。
应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。
为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？
一、应届毕业生忠诚度高
应届毕业生基本上是没有真正意义上步入职场工作过的，可能有些同学有过实习，但是这和正式工作还是有所不同的。在象牙塔里的同学初入社会，对第一份工作还是蛮看重的，也能较高程度的认同企业文化等，对于公司来说，属于忠诚度比较高的求职者群体。
而忠诚度正式招聘者判别人才的标准之一，一个忠诚度高的员工更被企业认可和欢迎。
刚刚毕业的学生，工资上的要求相比已经工作四五年的职场人，是比较低的。尤其是实习生，虽然不是“廉价劳动力”，但是工资确实不是很高。较低的成本对于企业可能就意味着更高的利润，所以，这也是原因之一。
三、年轻有活力
应届毕业生的加入，能为整个团队注入一股新的活力，另外一方面，相对来说思想也是开放的、创新意识较强。能歌善舞的你去了，正好公司年会的时候没准可以露一手啦哈哈。小编此刻想感叹一句，年轻真好！
当然不止以上这些原因，还有企业自己的用人标准。总而言之，大家尽量还是把握住应届毕业生这个身份，中公国企小编希望大家都能在毕业前找到心仪的工作。
央企国企招应届生的比例会比私企的比例高，但不不都是只招应届生的情况。原因有几个吧！
1、国企和央企作为国家优秀的代表企业，除了要肩负良好的经济效益外，同样需要肩负一定的社会责任。国家每年都数以百万计的应届毕业生，如果国企央企不承担消化这一缺口的话，这会成为一个社会问题。
2、国企，央企内部已经有特别及完善的制度，每个人只要负责我各自的工作，自家扫好门前雪，企业良好运作没有问题，这些制度都是经过很多年才慢慢完善出来的制度。就算应届毕业生没有特别丰富的经验。但工作划分的细致，完成一项还是很容易上手的。
3、应届毕业生是一张白纸，容易改造。这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多。管理难度大。
4、应届生没有经验，第一份工作往往更多的心态是学习。有一个品牌大的企业伸出橄榄枝，应届生比薪水而言，更看中机会。往往企业也能适当降低人力成本。
所以就形成了题主所说的国企央企更爱招聘应届毕业生的现象。
其实现在很多国企是既有校招也有社招的，只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢？答案是：很多。
历史沿革
第一点可能跟好处没有太大关系，是历史沿革问题。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。
大学毕业后（等同于现如今的“应届生”），国家会给你分配工作，分配到某某国企上班。只要你不辞职，可以在这个单位干一辈子。在你退休之后，你的职位还可能由你的孩子接班。“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。
很多国企还是沿革这一历史进行招聘，例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等，这些国企连招前一年的毕业生都很少。
应届生的用人成本低
一方面，企业并不会给应届生提太高的工资；另一方面，当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份，最大的劣势就是没有工作经验，所以找工作时都是抱着学习的态度，积累经验，对于工资方面的要求并不会过高。
***补助或减税
不得不说，这些年为了促进大学生就业，国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率，国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策，例如对企业的***金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。我们在上边也说过了，应届生成本低，还能收获很多国家给予的优惠及补贴，企业何乐而不为呢！
人才储备and上升空间
当代社会最缺的是什么？是人才，企业的人才培养也是始于高学历人才的引进（大多引进应届生），毕竟这是一项投资不高，但回报可能很高的蓝筹股。
另外，一张白纸，既是劣势，也是优势。应届生的可塑性很高，他们年轻又有冲劲儿，思想新颖且能够加班（或者说肯吃苦），上升空间很大。
年轻人还是有梦想的，只要他认为这份工作值得，再苦再累都是甘愿的。这在一方面也能够解释为什么国企招聘的年龄上限是35周岁。
你好，很高兴回答你的问题！
首先，应届毕业生本身的特点决定，应届毕业生，职场小白，没有工作经验，是一张真真正正的白纸，可塑性非常强，国企招收应届生进来是可以从头来进行培养人才的，根治企业文化在应届生的头脑中，提升员工的归属感和忠诚度，除此之外，应届生没有其他企业的一些工作习惯，简单来说，还没有定型，这就非常有利于培养符合自己发展需要的人才。
ps：事业单位往届生也会招的哦！
毕业一年内，以应届生身份转行有优势吗？
谢谢邀请，我是有情饮水泡泡。
如题，根据这个问题，我谈谈自己的看法:
应届毕业生作为刚刚走出校园，踏入社会的一个群体，有着以下几点优势:
- 可塑性强，大家都知道，刚踏入社会的这段时间，面对纷繁复杂的社会，是我们形成自己独特人格（性格，习惯）的重要时期，很多当时养成的习惯，甚至会伴随我们一生。一个有眼光，有魄力的领导在招聘时，面对应届生和已有几年工作经验的人，他们往往会选择应届生。当然，对专业知识或者***储备有相当要求的行业除外。
- 学习，接受新鲜事物能力强，众所周知，人的学习和认知能力，是随着年龄的增长而不断退化的。面对已工作多年，早已失去锐意进取斗志的老员工，老板或领导乐意选择愿意学习，勇于创新进取的应届生。
- 薪资要求不高，在企业人力成本不断上涨的今天，作为精打细算的企业老板，从用工成本方面考虑，会优先选择应届生。
说完了应届生的优势，下面讲讲劣势:
- 在老板和老员工眼里，应届生因为经验不足，阅历尚浅，工作中会显得青涩和笨拙，常常会闹出笑话，经验不足是硬伤，但只要时间和积累，这个劣势将不复存在。
- 性格不完善，个性冲动，面对困难时，容易受打击，面对问题时，会因为情绪上的波动，而做出冲动的行为。
记得一位著名的企业家曾说过，他在面试中如果碰到刚出学校的年轻人时，常常会对他们讲:年轻人，我从你眼里，看到了年轻时的自己，想成为另一个我吗？
那么，努力吧！
以上回答，码字不易，还望***纳！
到此，以上就是小编对于应届生找工作有哪些优势和劣势的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作有哪些优势和劣势的4点解答对大家有用。
