摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省人才引进政策细节有哪些方面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江省人才引进政策细节有哪些方面的解答，让我们一起看看吧。浙... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省人才引进政策细节有哪些方面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江省人才引进政策细节有哪些方面的解答，让我们一起看看吧。
（一）符合杭州市经济社会发展需要，具备所承担工作所需的学识、技术和能力，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力社保厅办理）。
（二）符合以下条件之一：
1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称;
2、具有普通全日制高等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业;
3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格;
4、个人在杭投资50万元以上的经营者;
5、持有《外国专家证》;
6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。
（三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。
1 引进人才的条件包括：具备高学历和专业技能、具有创新能力和科研成果、有较高的社会声誉和影响力等。
2 主要是为了促进科技创新和经济发展，高学历和专业技能可以为省内企业和机构提供高水平的人才支持，创新能力和科研成果可以推动科技进步和产业升级，而较高的社会声誉和影响力可以为浙江省树立良好的形象和吸引更多的人才。
3 引进人才是一个长期的战略举措，浙江省需要吸引各领域的人才来推动经济社会的发展，因此引进人才的条件是多面的，既要求人才具备高学历和专业技能，又要求其具备创新能力和科研成果，同时还要求人才具有较高的社会声誉和影响力，这样才能更好地满足浙江省的发展需求。
根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。现提出加强人才招引服务的八项举措。
1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。
2、举办高层次人才云聘会。整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。
浙江省人才引进居住证是针对一些在浙江省有长期工作和居住意愿的高层次人才和急需紧缺人才所设立的一项政策。具体来说，符合以下条件之一的人才可以申请浙江省人才引进居住证：
1. 高层次人才：拥有博士学位、硕士学位或本科学位并具有一定的工作经验的人才，或具有相当于高级职称的专业技术人才。
2. 急需紧缺人才：在浙江省急需紧缺的行业或领域中，具备相关专业技能或工作经验，被当地认定为急需紧缺的专业技术人才。
此外，申请人还需满足其他相关条件，如年龄、身体健康等方面的要求。申请人通过申请后，可以获得浙江省人才引进居住证，享受一些相关的优惠政策，如购房、子女入学等方面的便利。具体的申请流程和政策细节，可以前往浙江省相关部门或官方网站查询或咨询。
到此，以上就是小编对于浙江省人才引进政策细节有哪些方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省人才引进政策细节有哪些方面的4点解答对大家有用。
