摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作有啥优势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作有啥优势的解答，让我们一起看看吧。应届生的优势？应届生为什么... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作有啥优势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作有啥优势的解答，让我们一起看看吧。
应届生的优势？
1. 落户门槛低。各个城市为了引入更多的人才，相机出台了各类的落户条件，然而对于应届生而言，落户门槛会低很多，甚至有些城市允许当地就读的毕业生直接落户，相比于非应届生想要落户就容易太多。
2. 考试资格。在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考，尤其是公务员考试中很多职位限定应届生报考。除此之外，考公考编，应届生报考的人数较少，上岸的机会比较大。
3. 就业门槛低。企业会***用校招的方式招聘大量的应届生。应届生虽然缺乏工作经验，但是可塑性相比于社会上的人更强，并且很多企业对学生的经验不会要求很高，反而更是看重学生的学习能力和工作态度等。
4. 享受人才补贴的红利。应届生有机会享受城市中的各种优惠政策，例如住房，交通方面的补贴，企业想通过这些补贴吸引更多的人才，也很好地减轻了年轻人的压力。
应届生为什么有优势？
首先，应届生身份的优势体现在公务员、事业单位报考地区方面。在历年的公务员考试中，虽然大多数岗位不限户籍，但北京、上海等一线城市还有户籍条件限制的。北京、上海的公告职位中也明确需要具有当地户籍或是应届生才能报考。
其次，在报考时，可供应届生选择的岗位要远远高于往届生。据统计，2023国考招录37100人，共计17655个岗位，应届生可报考岗位占总岗位数的85.07%。除此之外，国考的招录***整体向应届生倾斜设置2.5万个***专门招录应届高校毕业生，约占总招录人数的67%，这2.5万个职位只能应届生报考！
最后便是在竞争方面。仅限应届生报考的岗位竞争比，要远远低于其他岗位的竞争比。
招应届生企业有好处吗？
、招聘应届毕业生，公司会获得一定的***补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的***金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
到此，以上就是小编对于应届生找工作有啥优势的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作有啥优势的3点解答对大家有用。
