摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专用配图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘专用配图的解答，让我们一起看看吧。有哪些能吸引女生的朋友圈文字加配图？如何让... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专用配图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘专用配图的解答，让我们一起看看吧。
有哪些能吸引女生的朋友圈文字加配图？
女人是拿来呵护的;不是拿来作贱的
今年初，我们群网哂出七十年代，地质队一帮新招工来的姑娘们，被分配到海扙四千余米高原野外，从事男人干起来都很吃力的钻探，运输，打眼放炮…战天斗地英雄壮举！
于此，我发了“女人是拿来呵护的"帖子，从人类祖先，女人责任是繁演后代;男人责任是猎杀猛兽，为女人和孩子提供食物，佐证我的"呵护”。
此帖一发，掀然***，有人以“时代不同了，男女都一样“，"任何人都要服组织分配"为佐证，与我和我的支持者辩论，双方对持不下，几造成群网分裂。
于此，于女人这个话题，我真不知该怎样讲？悟空师傅，你有何高见？
谢谢邀请！
1、道义相砥，过失相规，畏友也；缓急可共，死生可托，密友也；甘言如始，游戏征逐，昵友也；和则相攘，患则相倾，贼友也。
2、每分每秒都把你放在心上，想此刻的你是否一切无恙？愿亲爱的你笑容常挂脸庞，情绪也每刻都拥抱阳光，幸福会象时光一样久长，只要你想我就会在身旁！
3、如果你花心，请别近入我的花园。如果你***意，请别进入我的世界。如果我们的文字能会意，那么请珍惜缘分。如果你能读懂我的内心世界，我会恋上你，为你，我什么都愿意。
4、生命中，不断的有人离开或进入，看见的看不见的，记住的遗忘的；生命中，不断的有得失和失落，看不见的看见的；遗忘的记住的。但我期望有你在生命里。
5、我不在乎死亡。如果我死，就算得从坟墓里爬出来，我也会带走你；当你先我而死，我能够容许你带走任何你想要带走的东西，那其中必定包含我，正因你就我我就是你，我们的灵魂交缠，谁也无法分隔一具躯壳里的两缕灵魂。
朋友圈是传达自我的良好载体，包括各种各样的内容。别人通过这些内容对我们进行快速了解，往往在一分钟之内，就已经决定了别人对你的兴趣、好感度与基础的期待值。
比起天天上网搜索文字图片，还不如学会经营朋友圈
第一点：反差萌
别人一开始通过你的封面、头像、签名在一分钟之内对你进行基础形象定位。简要的看一下你最近几条朋友圈，会有一个深度形象塑造的概念。人们从相识、相知、相恋都需要一个过程，那么在这个过渡阶段其中一个重要因素就是反差萌。
偶尔出现一些反差，比如我们电影中的黑道大哥，在外呼风唤雨，而回到家中脱掉上衣给自己的小女儿做饭。如果这个大哥颜值也不错，那么这个时候在看电影的女性们基本上已经路转粉了。这就是我们所说的反差萌。方式各种各样，它是一个你先前确定的某个具体形象，在某个时间节点，体现出了与原形象完全不同的优点，比如理科男写出的质朴拙略的情书，更多的体现出满足安全需求、很专一的形象，展现对比张力，这也是他的优点。
第二点：家庭幻想
很多异性在看你朋友圈的时候并没有很理性的去看待，很多时候是会产生幻想的。比如很多女生喜欢养宠物的男生，宠物需要准时喂、需要按点遛、需要安抚，其实我们在内心当中验证的是这个男生对宠物照顾的如此周全、如此有爱心、有耐心，间接使人形成他未来一定是个可以共同照顾培育好下一代，可托付的人，这样的形象。
第三点：魅力值
如果你的朋友圈都是与异性勾肩搭背，整天喝酒的内容，会让人潜意识里觉得将来我们的孩子不一定是谁的，会让异性对你的好感大打折扣。
如何让招聘广告更吸引人？
现在招聘有很多渠道，人群也不一样
有的希望认同感，有的希望稳定，有的需要梦想，有的要好玩有趣，有的只需要一份工作，有的需要钱。现在的员工不向以前两个月不上班感觉都要饿死，如今他可以半年不用上班。
所以在内容这块，可以借鉴广告，把企业卖的求职者，而非传统的招聘。
另外给一条建议:用(利益驱使)让员工和朋友去招聘效果更好，反面例子举一个本人以前从事的企业也用这招，但是招一个月薪在6K左右的人才给200-300，所以员工就没有动力，最好用猎头的收费模式给员工。
招聘广告以道家思想来看！
以人性为本！
如果你是找工作的人！你希望招聘广告是啥样？
工资高，***好，加班少？
这都是人性的需求！
但是企业往往做不到这点了！
那也只有搞平衡了！
核心一条: 企业对员工好，员工自然为企业着想！
按照这个思路去做你的招聘广告，才是致胜之道！
强制员工发朋友圈是否合法？
公司强制员工发朋友圈其实是不违法的，但是我本身十分抗拒这种人神共愤的做法！
一、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之一，上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
二、并且我认为强制员工发朋友圈的，让员工每天转发各种招聘信息、活动链接、排队评论的企业本身的公司文化就不好，也没有什么发展潜力，不如尽早抽身。
三、但是不发也不行，不发朋友圈得罪的是你的直系领导，得罪领导之后有什么后果也不用我多说了吧，你可以建一个分组，仅他可见。
到此，以上就是小编对于招聘专用配图的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专用配图的3点解答对大家有用。
