本文作者:ptiyny

绍兴市人才服务中心电话是多少号码 绍兴市人才服务中心电话是多少号码啊

ptiyny 10-09 17
绍兴市人才服务中心电话是多少号码 绍兴市人才服务中心电话是多少号码啊摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于绍兴市人才服务中心电话是多少号码的问题,于是小编就整理了4个相关介绍绍兴市人才服务中心电话是多少号码的解答,让我们一起看看吧。绍...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于绍兴市人才服务中心电话是多少号码的问题,于是小编就整了4个相关介绍绍兴市人才服务中心电话是多少号码的解答,让我们一起看看吧。

绍兴市人才服务中心电话是多少号码 绍兴市人才服务中心电话是多少号码啊
图片来源网络,侵删)
  1. 绍兴市人才公寓申请?
  2. 人才消费券怎么领?
  3. 绍兴劳动局监察部门在哪?
  4. 留才引才消费券需要什么要求?

绍兴市人才公寓申请

1. 必须在本市城区范围内的市区属机关、企事业单位工作单位在市本级建立公积金账户,与所在单位签订五年以上工作合同已开始在本市缴纳养老保险,其本人及配偶在本市无任何产(或本人、配偶及日常共同居住的子女、父母的人均住房面积低于20平米)。

2. 除此之外,还得符合下列条件之一:

经人事部门认定的属经济社会发展紧缺急需专业硕士研究生博士学位获得者,副以上职称(高级技师)的各类人才;

获得国家科技步奖一、、三等奖或省科技进步一、二、三等奖的杰出人才;

绍兴市人才服务中心电话是多少号码 绍兴市人才服务中心电话是多少号码啊
(图片来源网络,侵删)

市人民***认定的特殊人才(含在体育、文学艺术等方面获国际、国家级奖的特殊人才);

市引进的各类高层次人才。

人才消费怎么领?

人才消申领方式:

人才需先通过“绍兴人才码”报名(打开浙里办app

绍兴市人才服务中心电话是多少号码 绍兴市人才服务中心电话是多少号码啊
(图片来源网络,侵删)

1.搜索“浙里人才之家”

2.进入“绍兴人才码”

3.在首页“本地热门服务”点击进入“绍兴‘留才引才’消费券”模块,击“报名”确认)

4.中签后通过“绍兴市民云”APP平台消费。

人才打开支付宝后,搜索“绍兴人才码”进入“上海专区”,通过绍兴青年码认定后,进入“人才消费券”进行申领。

目前,消费券已覆盖餐饮、住宿、旅游、体育、文娱等行业超2户在绍商家。

绍兴劳动局监察部门在哪?

现在已经没有动局了,合并到人力***和社会保障局了。

劳动***方面可以拨打仲裁***电话,联系电话:81505396

仲裁***处职能:

拟订全市劳动人事争议调解仲裁实施制度并组织实施;

负责全市劳动人事争议处理机构的监督查、业务指导以及指导基层劳动争议调解组织建设工作;

负责劳动人事争议预防工作,承担全市劳动人事争议仲裁员的考核工作;

承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;

承担群众来访的日常接待工作,承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关***及信息反馈工作,受理、交办、督办***人员提出的***事项;

指导开展系统的平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作;

牵头有关突发性群体******的现场协调、应急管理、维护稳定等工作。联系电话:81505396

机关党组织。负责局机关和直属单位的党群工作,日常工作由政治处承担。

扩展资料

如果是劳动人事争议可以打下面的电话:

1、绍兴市劳动人事争议仲裁院 地址:绍兴市越城区曲屯路368号 联系电话:057581503255

留才引才消费券需要什么要求

留才引才消费券的申领要求主要包括以下几点:

人才对象:在绍高层次人才和其他人才。具体来说,高层次人才需符合《绍兴市高层次人才分类目录》,原则上在绍缴纳社保或持有来华许可证,并成功申领“绍兴人才码”A、B、C、D、E1、E***。其他人才则包括成功申领“绍兴人才码”F码且在绍缴纳社保的人才,如全日制大专、本科、硕士,副高职称人才、技师、高级技师等,以及在校大学生

申领方式:对于还未赋码或已有F码需进行人才层次提升的高层次人才,可以通过登录“浙里办”APP,搜索“浙里人才之家”进入“绍兴人才码”,点击“高层次人才认定”,完善个人信息并提交承诺书后,经区市、主管部门逐级审核即可成功申领。F码人才也可以通过相同路径进入“绍兴人才码”,选择“大学生及职称、技师类人才认定”,完善个人信息并提交承诺书后申领F码。

请注意,具体的申领要求和流可能会地区和政策的变化而有所不同,建议在申领前仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门以获取最新信息。

到此,以上就是小编对于绍兴市人才服务中心电话是多少号码的问题就介绍到这了,希望介绍关于绍兴市人才服务中心电话是多少号码的4点解答对大家有用。

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏

阅读
分享