摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘信息最新招聘图片大全集的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘信息最新招聘图片大全集的解答，让我们一起看看吧。免费招聘网站有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘信息最新招聘图片大全集的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘信息最新招聘图片大全集的解答，让我们一起看看吧。
免费招聘网站有哪些？
很多HR认为，人流量大的招聘网站发布招聘信息很少有人会看到，而免费的招聘网站又没有效果，这种想法是错误的。下面列举几个好用的网站：
1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业*** ***简历 ***面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，***招聘。缺点：***招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
哪些招聘网站比较靠谱？
51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
找工作目前比较大的一些网站都比较真实。比如前程无忧，智联招聘，直聘boss。这些网站上发布的信息相对都是比较真实的，极个别信息可能存在审查不严，也有虚***宣传的。总体上通过这些招聘网站上的招聘的信息，还是比较靠谱的，想找工作的人可以通过这些网站，发布自己的应聘信息
大家找工作都去哪个网站看招聘信息？
1、智联招聘用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。2、前程无忧和智联招聘一样，属于大而全面的招聘网站，校招机会偏多3、中华英才网传统招聘网站，和前两个相比用户量要稍微少一些，有一个月的免费试用期。4、拉勾网主要适合互联网相关领域的人才招聘。5、大街网校招较多，可以根据你的经历推荐和你同校的学长学姐，主要适合应届毕业生。6、BOSS直聘求职者能够直接和HR沟通，但一般都是小型企业和创业型企业用的多，毕竟大企业的HR没那么多时间亲自和你聊天；或者是负责招聘的小姐姐和你聊天，然后约你过来面试。7、刺猬实习实习、校招机会多，适用于群体8、实习僧与刺猬实习一样，主攻大学生找实习，界面好看、舒服。9、赶集网主要适合后勤、销售等基础岗位的招聘，有一些是骗子要小心。10、58同城和赶集网差不多。除了这10个常见的求职网站，其实大家还可以关注微信、微博上一些求职公众号和博主。每个城市也都有自己当地的人才网，大家也可以当做是一个选择。在众多的网站、app、公众号里选择几个用的习惯的就行了，没有必要全都注册一遍，渠道太多反而让人眼花缭乱。
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。
其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
到此，以上就是小编对于招聘信息最新招聘图片大全集的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘信息最新招聘图片大全集的4点解答对大家有用。
