摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘求职官网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘求职官网的解答，让我们一起看看吧。招聘网51前程无忧，与，智联招聘，哪个好？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘求职***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘求职***的解答，让我们一起看看吧。
招聘网51前程无忧，与，智联招聘，哪个好？
这个是要看针对的目标用户比较分析的。
相同处1.都是提供招聘服务的。
2.都是通过网络媒介操作的。
3.盈利模式相同。
4.猎头服务。
5.都是比较知名的招聘网站。智联招聘与前程无忧 不同处1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，前者是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
3.版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便。
4.对于应聘者来说：智联的功能显得少于51，但是51的很多功能都要收费。
5. 对于招聘单位来说：智联清晰简洁的界面，以及较易的操做都显的很方便，而51繁琐的后台界面，显得复杂了。
没有营业执照，在什么平台可以发布招聘信息？
个体户也是应该有“个体工商户营业执照”的；否则，就是违法经营，会被相关机构处罚。如果您是在筹备开业，请您尽快到当地的区县级工商局办理营业执照，等营业执照颁发后，再正式营业。
如果您想通过互联网招聘服务人员，既可以发布招聘信息，等着求职者应聘；也可以查询求职者发布的应聘信息，主动与求职者沟通。根据您没有营业执照，没有办法发布招聘信息的情形，我建议您就别发布招聘信息了，直接找已经发布求职信息的求职者吧。
关于招聘或应聘的网站，您可以通过百度的搜索引擎查询。具体方法是：您只要在百度的搜索引擎的关键字段框内，输入“您所在的城市+招聘”，即可浏览到大量的相关页面，您可以根据您自己的需要选择合适的信息。
人员招聘来源分为哪两个渠道？
招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。
内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。
这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。
这无疑是人力***开发与管理的目标之一。
58同城上怎么发布招聘信息？
1.手机上打开58同城
3.在新的界面点击右上角的我要招人
4.在最下方点击发布
5.在根据自己的需要选择全职或者***
6.选择自己想要招的职位
7.填写各种信息清楚后点击下方的发布即可.
哪个平台招聘靠谱简单？
看职位！
一般中高层职位，智联的选择更多一点，大型企业集团企业比较多。
当然这不是绝对的，只是说倾向性，因为很实际的原因，智联给企业的报价相对较高，所以中小企业更多会选择别的招聘网站。
现在还有个更加直接的BOSS直聘，可以直接和负责人聊下基本情况决定是否面。
靠谱的话，招聘网站都挺靠谱，只是需要你去辨别下招聘公司是否靠谱。可以看下公司在招聘网站中的简介，同时可以在网上搜下企业的***，再不放心，可以用“天眼查”或“企查查”去搜下这个企业的情况。
从求职者角度，个人多年以来的体验告诉你
1、前程无忧做得最好：入驻企业多，职位搜索精准，求职者免费的职位很多，各级别各职级的职位都有，用户体验不错。
2、智联招聘：入驻企业少，收费贵，服务差，搜索体验差，网页版搜索一点击返回全消失了，要重新输入搜索条件，崩溃吧？
3、58同城：骗子巨多，管理混乱，体验差
4、BOSS直聘：最近几年出现的app，小企业很多，负责沟通的多是HR（这点没什么好辩驳的，BOSS都来和你面试了，那还请HR干什么吃？），一上来就问你发简历，沟通方式决定了不会很高效，打个招呼，半个月以后一个月以后再回复你的很多。
5、其他应聘网站没用过，不作评价。作为普通人找普通的工作，以上几个网站是接触最多，我的回答希望对你有帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于招聘求职***的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘求职***的5点解答对大家有用。
