大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于找工作哪个软件好用又真实一点的的问题,于是小编就整理了3个相关介绍找工作哪个软件好用又真实一点的的解答,让我们一起看看吧。
可以找工作的***有哪些?
找工作我一般都在智联招聘。至少我用了来说比其他的要靠谱一点。五八和赶集现在是一家。只要你把你的简历填好。你确实是有技能的。怎么就不愁找不到工作?如果现在还没有工作,那么我劝你这两天一定要先去投。如果等疫情过后三月份,大家都赶着上班,那时候选择的余地就会很少。你如果是稀缺人才的话,那就无所谓什么时候对你来说已经不重要了,不是老板选择你,是你选择老板。如果你什么也不是,那么放下手机赶紧去找工作
比如:前程无忧,智联招聘,猎聘网,领英,58同城,斗米网,应届生,实习僧,趣实习,刺猬实习等网站。
还有一些猎头公司,太多了。各城市都有猎头公司。基础岗位有劳务公司在各城市各区域都有。也有的通过同事或朋友或家里亲戚介绍的。
而单位通常跟一些网站长期合作,每年固定交纳费用,就可以长期挂在网上找简历,发布招聘职位。
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找工作的渠道很多。
我就是负责招聘工作的,正好前段时间在头条上发布了一篇关于疫情下HR招聘渠道的文章,希望能帮助你!
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找工作的方式很多:
如果你是应届生,我建议你去应届生这个网站,上面全是校招行业,都是不错的企业。我就是通过这个网站,包括我还有几个朋友,都是这样找到工作的。
当然,还有以下方式:
1、有朋友在行业内工作,在不错的公司的话,如果你想去,可以向他了解有没有内推的机会。这是内部的,一般都不对外公布。
2、有智联、boss直聘等招聘网站,填全你的个人信息,投递试一下。
3、本地一般都有贴吧,论坛,报纸(灵通消息)之类的,还有微信公众号的,这是信息港,上面会实时公布一些本地的招工需求。你可以注意。
4、各地局,一般都会定期组织招聘会。你要注意查看人社局网站。
5、大学里有导师,工作中有领导,生活中有朋友,师长,他们的***比你多,有问题多向他们求助,有时候会有惊喜。多数人,是愿意帮助一个积极向上的年轻人的。
希望可以帮到你!
58,赶紧,智联,前程无忧,BOSS直聘,
线下多转转,很多商场,工厂都用人***。
记住别等,主动出击。
建议:招聘人看重的是你的过往经验和能力,在简历中多写写自己过往的工作经验和个人真实能力,有助于更快找到工作。
找工作,人力宝直聘还是BOSS直聘58哪个更靠谱?推荐?
BOSS直聘比较靠谱一点,先是从定位来说,相对于58同城来说更加精确,58同城是一个综合性的服务平台,而且广告比较多,很多企业其实不打算招聘的,只是发布信息,算是一种广告吧;一直一直以来口碑不怎么好,一般应聘者比较少上去看,因为担心被骗;流量少了,相对于企业想招到好的员工,肯定选择流量大的招聘平台。而且广告特别多,很难分辨上面的信息是否真实。
BOSS直聘个人用的比较多,有几下优点:
1、时效性,实时更新,显示企业的最新发布和更新时间,我觉得找工作要快人一步才能把握更好的机会。
2、便捷性,不但有实时更新,还有历史浏览记录,因为很多时候一看一大版的招聘信息,很多自己看过来了,第二天又会忘记是否看过啦。
3、优化的比较好,先从聊天开始,就可以排除很多不合适自己的企业和岗位,就不需要白跑一趟;联系方式可以一键加微信和换号码、面试提醒等,这些很任性话的设置。
4、企业多,很多企业在上面发布,容易找到工作。
人力宝没用过不做评价
1.58同城,赶集网。几乎是元老级别的***了吧,但是这个***上面骗子太多,而且工作偏向低端工作,所 以不太推荐。这个***在租房、闲置物转租等等还是可以用的。因为他前期广告打的好,很多人都知道。
2.boss直聘。据说这个***是boss直接招聘,与公司的老板面试的***,我用过感觉还不错 比较推荐
3.前程无忧,这个***我用过,我的第一份工作就是这个上面找的,这个***很人性化,而且能设置你的简 历对谁可见,也可以屏蔽一些公司,那样对于跳槽的小伙伴们也很方便,避免尴尬,但是有了工作想在上 面找***的小伙伴一定要注意屏蔽自己的公司,因为之前我同事也遇到过这种情况。
4.智联招聘。这个***据说有校招专区,对于刚毕业找工作的小伙伴很友好。但是缺点是一线城市或者大城 市的比较集中。体验感也一般。比较倾向于前程无忧。
234两个比较好,对于企业的认证和审核比较严格
5.脉脉。这个***是最近比较火的,据说可以查到企业的信息,甚至有同事对企业的评价等等。可以用来甄 别。 还有就是有一个网站是国家企业信息网,找到工作的小伙伴记得去上面搜一下公司是否存在,是否合法。 避免受骗或者传销组织。 祝找工作顺利,早日升职加薪,走上人生巅峰噢!
现在什么招聘软件靠谱,不需要花钱的?
现实是残酷的!
不用说不花钱的,就是花钱的招聘软件,效果都不怎么理想,企业在招聘这一块的投入越来越高,而效果却越来越弱。
要想不花钱,能够招聘到好的人,有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀,比如说像华为,阿里巴巴,腾讯等这样的公司,大把的人不请自来,挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候,美女的办法不是不花钱,少花钱,还是要多花钱,花大价钱,尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才,一方面让人才充分发挥出自己的实力,没公司闯荡强有力的价值,另外一方面,公司应该提供什么样的制度体系,让人才在公司里稳定发展的同时,能够拿到超预期期的回报,这才是正路。
那些既想要人才,但又不想投入的公司,或者拿不出来有竞争力的回报的公司,慢慢在这种竞争的格局下,就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程,不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是,与其花心思思考如何少花钱招到人,不如多花心思,如何创造更大的价值,与大家分享。
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