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本文目录一览：
一篇说明白,求职平台哪个更靠谱?
其实市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，这两家平台起步都是比较早的，目前也是国内规模最大、覆盖面最广的两家招聘平台。基础岗位比较多，适合文职类、后勤类等岗位，***方面的讯息比较全。这两个平台的回复不是特别及时，对于着急找工作的小白可能不太友好。
写，而且要写得清清楚楚明明白白，公司、年限、职务、具体工作内容、工作成果，都不要落下，也别太啰嗦。当然，这里的工作经历指的是与应聘岗位对口的经历，***如你要应聘前端工程师，以前端过盘子这种经历就不要写了。
了解问题的本质：首先，你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适？还是因为工作内容与你的期望不符？或者是因为管理层的问题？了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。 寻求内部支持：如果你发现自己陷入了一个坑，不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。
如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。
强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。展示您所具备的潜在为新行业解决问题的能力，以及您的多样化背景如何使您成为一位独特的候选人。 准备好实例：准备一些具体的例子，说明您已经在转行过程中取得的积极成果。
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