摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作网上的评价都差的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍找工作网上的评价都差的的解答，让我们一起看看吧。感觉自己每一份工作都得... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作网上的评价都差的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍找工作网上的评价都差的的解答，让我们一起看看吧。
感觉自己每一份工作都得不到领导认同，是我个人的什么问题？费解？
如果一份工作得不到领导认可还情有可原的话，每份工作都得不到领导认可肯定就是你自身的问题了，仔细分析一下:
1.你的工作态度出了问题？对于领导交办的工作，你有没有用心去做？是例行公事还是尽心尽责，这很重要。试想，你交待或拜托别人去办一件事，别人也是随意敷衍你，你满意吗？所以，工作态度决定你的工作能力、质量和效率。
2.你的工作能力是否有问题？所谓才不配位的情况也是有的，虽然你态度很好，效率很高，但完成质量不好，领导当然不满意。一方面你有没有完全领会领导的意图，还是一知半解，随便答应，造成的不满意，另一方面是领导给你加压，考验你的实际能力，而你虽然努力去做了，却没得到领导需求的效果。
3.你的专业是否适应你的工作？现实生活中也有不少这样的情况，由于专业较热门或较偏，一时难以找到相对应的专业工作，就临时找件事做，故而造成了如此现状。俗话说，隔行如隔山，这就需要你具备超强的学习能力和适应能力，多向同事学习，多向前辈请教，多向领导沟通，找出自身不足，扬长避短，取长补短，只有这样你才能尽快地适应新的工作，也才能尽快地融入社会当中，而不是孤芳自赏，镜中看花。
希望上述分析能给你有所触动，有所启发。
个人觉得，核心原因应该是沟通问题，其次是能力问题，因为本人也经历很多这种问题，也一直很苦恼，一天工作把自己搞得很累，结果得到的唯一评价就是跟勤奋，反思来反思去就是沟通问题。个人觉得大多数老板喜欢那种勤于与老板沟通的人，这个沟通不是阿谀奉承与拍马屁，是平时老板安排的工作给予及时结果反馈与心得，同时在沟通中找到老板的需求，对于那些平时认真工作，能力也没问题的，领导放心归放心，但感觉上还会觉得这样的员工缺少灵动。对于工作能力呢，简单点说，为老板赚钱，办事，承担责任，人品没问题，这样的员工老板不能不重视了吧，良好的人际关系是，外向的性格，是给人留下好印象是基础，良好的沟通能力又是保持这种印象的砝码，再加上优秀的工作能力，是别人看重你的前提，诚信，负责的人品，才是得到认可的根本。再多说一些呢，工作是为了的赚钱，为了自己的理想，平时做好自己，做好自己的工作，自己问心无愧，这样就好吧，至于老板能不看重，那是老板的事情了。
作者：Debra
公号：Debra心趣（dbitalk）
我是职场心术引路人。
一生中，少踩几个职场地雷，决定了你是否可以获得成功。职场斗阵，不在于能力和技巧，而在于心术。
这是个非要好的话题！
如果你能力很棒，更要仔细思考这几个问题。因为这些种种***的交互作用下，主管可以感受到你与他的亲疏远近。就拿第6个问题来说，***定你的主管正和财务部老大争抢企业二把手位置，你却和财务部某小职员走得非常近，那你就完蛋了，因为你的主管很可能会担心你一不小心跟对方泄露了本部门的机密。
所以，如果你还想在部门里安然无恙的待下去，首要一点就是让主管对你放心。
如果你仔细观察一下，就可以发现，每个部门里总有一两个“听话的笨蛋”，哪怕这个人笨得让其他部门的同事都有意见了，但只要别捅出大篓子，让主管没法对老板交代，基本上主管还是会袒护着他的。
知道为什么吗？
因为，复杂、难搞的工作他可以找像你这样聪明的人干，但你别想触碰到他的机密，因为你的聪明让他有压力。至于笨蛋，只要他们忠心、听话，他就可以放心的把某些机密工作交付出去，也不用担心被耍小心思。
所以，在企业里“如何扮猪吃老虎”是所有聪明人都该学会的技能。
很多职场新鲜人都会犯一个错误，当他进入公司后发现主管能力没自己强，就一门心思想“叛变”，而这个错误往往会让他们丢掉自己的第一份工作。
主管能力弱时，你到底是该藏拙还是强出头？我建议你先好好观察主管，思考他到底凭借哪一点当上主管的？
很多职场小伙伴都跟我提到，说明明自己的能力很强，但主管总是不愿给他机会，甚至在重要场合还会抢他的功劳。
这事我想借由小伙伴的两个小案例来分析下，我们在人际互动中不能以单一***来看，可能需要站在主管的角度去思考前因后果。
Case1:有一次我忍不住在公开会议时反驳了主管，会后主管把我叫到他的办公室，他很生气地说：小陈，基本上妳做的任何一件事情，在外我都是挺妳的，那是不是在公众场合，你也应该顾全一下我的颜面？
Case2:因为对主管不满，所以有一次借由某个公开E-mail机会，我公然地challenge他！从那以后，主管就开始明目张胆的整治我。
如果你站在这两个案例中的主管角色里，你会有什么感觉？
一定也会很愤怒吧？
因为下属的公然“叛变”，会让你颜面尽失，就像没有哪位父母希望别人知道儿女不孝，同理，没有哪位主管希望别人知道自己无能，以至于管不住下属。
总之对外，主管的威信是不容诋毁或伤害的，就算是做表面功夫，你也需要尽可能捧高主管。如果你真的对主管某些行为不认同，就找机会与他单独沟通协商，相信我，这是你与他建立信任度的关键一步。
到此，以上就是小编对于找工作网上的评价都差的的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作网上的评价都差的的1点解答对大家有用。
