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58岁女人上班受伤算工伤吗?
算工伤
应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你身边的企业退休人员一个月能拿多少退休金?
退休金多少,要根据本人缴费年限、社保个人账户总金额、社平工资、本人指数化月缴费指数、退休年龄等相关数据来定。
据了解企业退休人员的退休金每年都在上涨,有时涨的多点,有时涨的少点,几乎每年都根据物价水平不同幅度的上涨。
国内不同城市因消费水平、社平工资、物价水平等不一样,退休金也不一样,感谢国家的好***。
以下三个是我身边的朋友退休金情况。
朋友A: 退休前职位是建材工厂一线质检员工,今年3月份退休,工龄23年,退休金3300元。
朋友B: 退休前职位是矿山开***厂部门经理,退休10年了,工龄35年,退休金6100元。
朋友C:退休前职位是水泥厂生产班长,退休3年了,工龄41年,退休金3800元。
我们小区退休的人五花八门,行业众多,退休金也千差万别。比如都是企业退休的,有的一个月一、两千块钱,有的近万元钱。主要看退休前企业经济效益好坏。亏损、倒闭的中小企业退休金就少,经济效益好的大型国企、央企退休金就多。
退休人员拿的不叫退休金,也不叫退休工资,确切的说应该叫养老金。
养老金的多少,与地域、本人的年龄、工龄、社保交纳时间、基数等等有很大关系,构成也比较复杂,每个人的情况都不尽相同。
先说一下我的父母吧,他们都是在县城工作,母亲是国企的员工,八年前退休,退休时每个月只有500块钱的养老金,那时候我妈特别难过,觉得这一点点钱,简直是没有办法生活。后来随着养老金的历年上调,现在拿到了近3000元。今年的养老金又上调了,我妈补了一千多块钱,开心的不得了。
我父亲是公务员,退休时一个月拿3000多的养老金,现在可能涨到5000多了。
再拿我们单位举个例子,因为我们单位原来有行政职能,后来改组为企业,所以我们的员工有离休的,退休人员又分退到财政和退到社保上的。下面我们分别来说说他们能拿多少养老金。
一、离休人员。
离休人员现在越来越来,我们单位还有三位。他们拿到手的养老金的6000左右,再加上每个月还有护理费,生活能自理的为2000元,不能自理的为2500元,这样到手的养老金有8000出头。
他们的医疗费是实报实销,这一点,就是很多退休人员不能相比的。
二、退到财政的人员。
我们单位改制前,有几名退到财政的老同志,他们的工资在3000-5000多不等,每年有一个月的工资作为健康休养费。
三、退到社保的人员。
我们的大部分员工,都是退到社保了。他们的养老金在2000多-6000多不等。除了养老金,没有其他补助了。
因为没有可比性,除去离休人员不说。
我们把退到财政的人员和退到社保的人员比较之后发现,有些退到社保上的人员,拿的养老金并不比退到财政上的人员低,甚至还要高出一些。
当然这与他们的工作经历、缴费基数和缴费时长有很大关系,比如我们单位拿到6000多元的那位老同志,在职时是单位的领导,工资收入,缴费基数高,再加上他是军人身份,又高一些,这样综合算下来,同等条件下,他的收入要比退到财政上的人员还要高。
所以不用再盲目的迷信公务员、事业单位的工作人员退休后养老金高,现在收入高的企业,都给员工足额交纳养老保险,有的还给员工购买企业年金,这样综合算下来,并不比机关事业单位的人低。
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