摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城招聘女工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58同城招聘女工的解答，让我们一起看看吧。2020全国十大劳动模范？现在女性... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城招聘女工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58同城招聘女工的解答，让我们一起看看吧。
2020全国十大劳动模范？
答：
2020年全国十大劳动模范分别是：
1、潘连成：煤矿工人，多次在矿难中勇救生命，受到多项奖励和表彰。
2、贺晓明：一名环卫工人，勤勉工作、不畏寒暑，被誉为“大姐最美”。
3、杨光华：一名农民工，多年来坚守在建筑工地一线，为城市建设做出了突出贡献。
4、陕西省地方金融监督管理局巩立姣：她是一名女性银行业务员，忠诚执业、经验丰富，多次为企业提供优质服务。
5、别玉平：一名矿工，自学外语，发明多项节能技术，取得了多项专利。
6、翟志刚：一名工程师，在固体废物管理领域有着深入研究，为环境保护事业做出了卓越贡献。
7、张艳芬：一名聋哑女工，她在工作中顽强拼搏、追求进步，成为聋哑人士群体的代表人物。
8、刘启文：一名天文学家，长期从事自然科学研究，在多项国际性科技合作项目中担任重要角色。
9、王金海：一名钢琴制造工人，多年来坚守在制琴一线，精益求精、锐意进取。
10、邹增芳：一名护士，默默奉献、勇于担当，在多项重大疫情防控任务中发挥了重要作用。
这些劳模们通过自己的辛勤劳动和无私奉献，为促进经济社会发展、推动祖国建设做出了杰出贡献，他们的事迹将永载史册，成为全社会学习和借鉴的典范。
现在女性的就业现状是怎样的？
感谢邀请。
同为女性，阿珠在当初找工作的时候也遇到过一些小状况，略微整理了一下，我认为女性就业的现状可以分为以下两个方面：
好的方面
我算是一个乐观主义者，所以大多数事情我都是愿意用善意的眼光去看待的。所以，我们也要看到女性在职场中受到的保护，比如产***：
关于产***的国家规定：
1、女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;
2、难产，增加产***15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产***;
6、晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。
当然，现在有的公司男性也可以休陪产***了，但劳动法并没有明文规定，因此主要还是针对女性生育的保护。
除开国家法律规定之外，很多大公司对女性也是有优待的。比如每月“特殊时期***”、女性特殊补贴等等，再比如之前阿珠在朋友圈看到的某公司３８女神节***发的阿玛尼小胖丁，也是十分羡慕啊！
不好的方面
凡事都有两面性，前面说的主要是针对女性工作中好的待遇，但是也正是这些“好待遇”，才导致了女性在求职时的尴尬。
很多企业为了减少人力成本，在招聘时都会针对未婚育甚至未生二胎的女性进行区别对待！
性别歧视
《劳动法》第十三条规定 妇女享有与男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
性别歧视造成的可能性后果主要有两种：
优先录用男性，甚至不要女性。
同工不同酬。
面对第１种情况，女性自己基本上是没有办法解决的，因为企业随便一个理由就可以拒绝录用你。唯有劳动保障局和相关部门监督落实女性的就业问题，加强企业培训，从根本上改变公司管理者的“歧视”思想，才有可能解决这种现状。
但是，如果是第２中情况，女性在已入职情况下遭受了同工不同酬的区别对待，是可以通过法律途径解决的。
《劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
职场艰难，阿珠的体会就是要进正规的大公司，这样得到的待遇会好很多。你们觉得呢？
我是阿珠，记得点个赞哦。听说关注了“职场六脉神剑”的人都升职加薪了！
保护过度，问题多多，麻烦多多，实际需求的岗位变少。
1、法律法规保护过度。对妇女工作权益的规定非常多，包括结婚、怀孕、生育、生理期等，都有相应的法律法规规定，或者权益保护。在出现***的时候，一般都会是女性的权益占主导地位，有时候甚至好到女性自己都无法相信，或者过去没有什么概念。公司管理和人资如果对相关法律规定和权益保护条例没有仔细的研究，很容易会让公司陷入被动局面，甚至违法违规。
2、妇女本身限制，从事的行业有限。比如野外作业，体力强度比较高的建筑行业，搬运工，许多行业虽然按照规定不能有性别限制，但实际从事这份工作的人，女性非常少。而过去女性专属的一些强势工种，大多都被男性侵蚀。甚至包括护工、妇产科大夫、家政等职业，男的也从无到有，逐渐发展壮大。
3、女性有着独有的优势，也有先天的劣势。医护人员、中小学幼儿教师、家政等方面，依然是女性居多，女性工作者也充斥在各个行业，但却改变不了因女性增加的人力***负担实际。许多岗位因为女性，会增加人力成本。因为女性有怀孕生育、传宗接代的天赋特性，男性无法替代。这让许多企事业、公司，实际上不愿意接收女性工作者。虽然它们不会违反法律法规，把这些限制和歧视写明了，但实际操作过程中会对女性就业造成阻碍。
4、女性工作欲望整体下降，自强不息的精神有所下滑。在强调了半个世纪的女性自强自立之后，随着社会、经济的发展，女性的工作欲望和自强精神，都呈下滑趋势。虽然大多数女性都靠自己的努力获得生活条件的改善，但不可否认的是，有一部分女性，尤其是年轻有点姿色的，享乐主义和不劳而获的思想严重。校园裸贷，结婚要求男方有车有房有存款无兄弟，等等，虽然极端，却是严重的社会问题，并不在少数，值得深思和重视。
女性的先天限制，工作欲望的降低，法律法规的限定，都对女性就业造成了很大的影响，导致女性在就业工程中实际被歧视，就业困难。
到此，以上就是小编对于58同城招聘女工的问题就介绍到这了，希望介绍关于58同城招聘女工的2点解答对大家有用。
