摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的解答，让我... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的解答，让我们一起看看吧。
人才补贴领完后辞职的后果？
如果是辞职，不论你工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，如果无约定，可以不退。
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
杭州人才补贴交够六个月辞职还能领吗？
在杭州，根据《杭州市人才补贴管理办法》的规定，只有缴纳社会保险超过半年的人才才能享受补贴。如果已经交了6个月社保，但之后辞职离开了工作岗位，则不再符合领取人才补贴的条件。因此，辞职后不可以继续领取人才补贴。
请注意，对于弄虚作***冒领或套取补贴资金的行为，将会依法依规进行严肃处理。
杭州人才补助拿完钱可以走吗？
建议不要这么做。杭州人才补贴本就是杭州为了留住人才在杭州工作而出台的政策，若是大家都找一个工作应付拿了补贴就离开的话，第一是不诚信，第二是违背了杭州市***颁发这项补助的初衷。要知道，现在是信息化社会，你的所有行为，尤其是换工作这种大事，一定会有迹可循的。
现在国家队个人诚信还是很看中的，表面上看起来没什么，实际上很有可能会影响你的信誉，从而影响到未来生活中的一些类似补贴领取等***。
人才补贴社保断交可以领吗？
不可以，有影响的。每月20日之后开始审核，审核时社保没有正常缴纳的将不发放该月的补助，单位或公司过了审核期限补缴社保的当月同样是无法享受补贴的。所以说，生活的补贴的正常发放只能是在社保正常缴纳的情况下才可以。
注：实行当月申报，当月审核，次月公示。初始两个月只要参保状态正常即可审核通过，从第三个月延迟一个月审核（即9月审核8月份养老），且按照实际缴纳养老保险情况发放。
人才补贴是***付给个人的补贴，跟社保断交没有直接影响。
不可以，社保断缴四个月，理论上社保补缴只能补三个月，你的社保无法连续，只能重新缴纳。入深户之后领取人才和生活补贴，一般要求在深圳有社保就可以申请，在申请期间社保不要断交即可，没有明文规定一定要同一家单位，当然最好是同一家单位拿到补贴后辞职。
到此，以上就是小编对于杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州人才补贴,申请到一半离职了,有影响吗的4点解答对大家有用。
