摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州领了人才补助可以跳槽吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍杭州领了人才补助可以跳槽吗的解答，让我们一起看看吧。人才补贴领完后... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州领了人才补助可以跳槽吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍杭州领了人才补助可以跳槽吗的解答，让我们一起看看吧。
人才补贴领完后辞职的后果？
如果是辞职，不论你工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，如果无约定，可以不退。
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
杭州人才补助拿完钱可以走吗？
建议不要这么做。杭州人才补贴本就是杭州为了留住人才在杭州工作而出台的政策，若是大家都找一个工作应付拿了补贴就离开的话，第一是不诚信，第二是违背了杭州市***颁发这项补助的初衷。要知道，现在是信息化社会，你的所有行为，尤其是换工作这种大事，一定会有迹可循的。
现在国家队个人诚信还是很看中的，表面上看起来没什么，实际上很有可能会影响你的信誉，从而影响到未来生活中的一些类似补贴领取等***。
杭州补贴领完了离职会怎么办？
如果杭州的补贴已经领完了，您需要关注当地的失业保险政策。根据浙江省人力***和社会保障厅的规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果符合相关条件，可以申请办理失业登记。
如果您决定离职并已成功办理了失业登记，请确保您已经了解了相关的政策措施和程序。在离职后，您可以前往当地社会保险部门或就业服务机构咨询
杭州毕业生补贴离职怎么办？
如果杭州毕业生在离职时需要补贴，首先需要向雇主提出正式的离职申请，并按照合同规定的离职流程进行。在离职过程中，应积极与雇主沟通协商，明确表达自己对补贴的诉求，并据此与雇主协商达成一致意见。
如果雇主不同意提供补贴，可寻求劳动仲裁部门的帮助，通过法律途径维护自身权益。同时在离职后继续关注有关政策以及劳动法规定，及时维护自己的合法权益。
离职了还能领杭州应届生补贴吗？
离职了，是不可以再领应届生的。
第一笔生活补贴应在杭州用人单位社保连续参保（不含补缴）6个月后方可申领；
第二笔补贴应在杭州用人单位社保连续参保（不含补缴）满1年后方可申领；西部区、县（市）工作满三年补贴应在所在区、县（市）用人单位社保连续参保（不含补缴）3年后方可申领。
连续参保时长从毕业（含毕业时间所在月份）后起算，其中参保单位均需符合杭州用人单位条件。
到此，以上就是小编对于杭州领了人才补助可以跳槽吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州领了人才补助可以跳槽吗的5点解答对大家有用。
